 |
недавно работаю в 1C ЗиК 7.7
Сотрудник с окладом 7650 отработал 8 марта 6 часов.
Ввожу документ Приказ о работе в праздничный день с флажком "Отработано часов", поставила 6 часов.
При расчете зарплате 1с выводит два вида начисления "Оплата праздничных дней" и "Доплата за праздничные дни", и там и там стоит сумма по 182,80
Вопрос - это правильно? откуда два вида начисления: ОПЛАТА и ДОПЛАТА за праздничные часы?
Немножко наврала: оклад сотрудника 4500 (7650 - это с надбавками). Получается программа берет 4500/147,7*6 час = 182,80 (147,7 - это среднемесячные часы за 2014 год) и эти 182,80 руб и в графе "Оплата праздничных дней" и в графе "Доплата за праздничные дни". Получается задвоение суммы.
как исправить? или так правильно?
А без 1с подумать сколько надо платить за работу в праздничный день?
Размер оплаты работы сотрудников, получающих оклад, зависит от того, в каких пределах сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась. Месячной нормой рабочего времени считается количество часов работы, которое приходится на конкретный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы), и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если месячная норма времени превышена, то тогда работник может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или двойной часовой ставки сверх оклада.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
