В феврале у сотрудника умирает родственник, он отпрашивается у директора на три дня, ( зарплата в полном объеме), тут же тяжело заболевает его мать, снова не ходит на службу( з/п в полном объеме) около 10 дней, с той поры и по сей день дважды в день уходит домой на 3-3,5 часа ухаживать за матерью(з/п полная), его работу выполняют уже другие сотрудники. Происходит производственный конфликт, директор предлагает уйти по собственному желанию, сотрудник отказывается. (Это понятно, 40 тыс з/п идет, не смотря на отлучки). Как уволить? Сам утверждает, что режим рабочего времени менять не будет-мать оставить не на кого, на больничный тоже не хочет идти.
Сообщение от Китяра
