Уважаемые клерки!!!! Помогите советом, проконсультируйте - очень серьёзный вопрос!!! В марте был уволен (снят с работы) ген.директор, его место занял зам., в приказе отд.кадров написано : назначить и.о. ген. директора с испытательным сроком - 3 месяца. Здесь стоит заметить, что речь идёт о сети предприятий общепита ( всего 5 самостоятельных юр.лиц), в которых административно-управленческий персонал один и тот же (постоянно проведены в какой-то одной фирме, в остальных по-совместительству). Далее...на дворе июнь месяц..скоро подходит окончание испытательного срока и тут приходит приказ из отд.кадров: внести изменение в штатное расписание - вместо ген. директора возникает должность - исп. обзязанности ген. директора. Приказ датируется мартом. Т.е. задним числом кординальным образом меняется структуру орг-ций, перераспределяется степень ответственности....Выясняется что у человека, который руководит организацией труд. книжка лежит в какой-то другой компании, там он числится на постоянной работе, нашей компанией (5 юр. лиц) будет руководить по-совместительству. Возникает масса вопросов в связи с этой ситуацией...
1. Каким документом должны быть закреплены обязанности такого руководителя с юридической точки зрения ( сейчас подписи не ставит, решения не принимает, всё перекладывает на гл.буха)
2.Что делать гл.бухгалтеру, если он сейчас фактически на пике ответственности, ...и если что - то один отвечает за всё...
Если можно помогите найти какие-нибудь ссылки на законодательство, касающиеся нашей ситуации...Заранее благодарна всем кто может что-то подсказать или посоветовать...
