Добрый день! Какой период брать для расчета выходного пособия и кно, если работник был уволен 31.12.13, но в 2013 г. он фактически не работал, был в отпуске в августе, а остальное время в отпуске без сохранения з.пл.?
Добрый день! Какой период брать для расчета выходного пособия и кно, если работник был уволен 31.12.13, но в 2013 г. он фактически не работал, был в отпуске в августе, а остальное время в отпуске без сохранения з.пл.?
Если за 2013 нет отработанного времени, то нужно брать предыдущие 12 месяцев.
См. п.6.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Последний раз редактировалось Calm; 08.04.2014 в 17:50. Причина: Добавил ссылку на нормативный документ
С уважением.
Т.е. брать период с января 2012г. по декабрь 2012г.? (при условии, что есть хотя бы один отработанный день).
Еще есть декретница, по ней так же считать? В 2012-2013г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком, значит надо брать для расчета 2011г.?
Поправьте пожалуйста, если я не правильно понимаю
Тоже вопрос. Если работница отработала три года, два из которых была в декрете, какой период надо брать для исчисления количества дней неотгуленного отпуска???
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
в стаж, дающий право на отпуск, не входят дни отпуска по уходу за ребенком, а дни отпуска по БиР входят, вот исходя из этого и считайте.Сообщение от Галина-Ростов
Бухгалтеру лучше использовать формулировки из законодательства, слова "декрет" там нет и под этим словом каждый понимает свое, потому если хотите получить правильный ответ - правильно сформулируйте вопрос
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием