 |
Добрый день! Сотрудник увольняется, проработав в организации 1 год и 11 месяцев, отпуск за год составляет 44 дня, всего за период работы использовано 18 дней отпуска. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитываю
Стаж работы 1 год и 11 месяцев приравнивается к 2 годам.
Итого количество дней, подлежащих оплате 44*2-18=70 дней.
Спасибо.
нет 1 год+11 мес=11год+11мес (он ведь у Вас увольняется УЖЕ !!!)Сообщение от Anna1985
поэтому всего он должен получить "отпуска" 44 + (44/12*11)
это когда человек НАХОДЯСЬ в отпуске продолжает считаться проработавшим этот период
согласно ТК время НАХОЖДЕНИЯ в отпуске включается в период для расчёта отпуска
а когда ЕГО уже НЕТ на предприятии то и отпуска за этот месяц нет
(извиняйте немного не по русски выразился, но суть такая)
что бы как вы выразились было "приравнивается..." нужно его сначала в отпуск отправить и только потом уволить, а когда он сразу увольняется, то 44 + (44/12*11)
Спасибо. А как же быть с Правилами об основных и дополнительных отпусках, где сказано, что цитата "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию".
Последний раз редактировалось Anna1985; 09.04.2014 в 09:13.
Кто-то их придерживается, кто-то нет. И, похоже, что вполне счастливы и те и другие
С уважением.
Спасибо
скорее всего большинство живут из принципа: меньше знаешь - лучше спишь
кстати из сегодняшнего ТК такой логики я не нашёл что за 11 месяцев я должен отпускных как за 12 месяцев
когда он НАХОДИЛСЯ в отпуске - понятно , т.к. эти дни включаются в период
а когда человека НЕТ , то какие же ему отпускные за те дни когда его СОВСЕМ НЕ БЫЛО ?
Исходят из логики, что то постановление не отменено и ТК не противоречит, устанавливая более высокие гарантии работнику... Мне это вообще-то кажется странным. Один проработал 11 месяцев, другой - 12 месяцев и 10 дней - а КНО одинаковое?!
И кстати, это правило действует только в первый год работы.
вот именно !
а это где написано? не нашёл что то
Все имеют основные отпуска, а дополнительные? "счастливчики" -учителя по русскому языку или математике?Кто-то их придерживается, кто-то нет. И, похоже, что вполне счастливы и те и другие
у них - 56 дней
ну и ладно: всё равно 3 месяца делать не чего, так без содержания не сделаешь а 1 день в отпуске дешевле 1 дня "работы". так что я бы им оформил все 90 дней отпуском если бы было можно
... и в течение года каникулы - ещё месяц набежит, так что смело бы можно было и 120 предоставить, бюджет бы только выиграл и они бы рады были
так есть это в постановлении или нет ?
что то я ищу-ищу и не нахожу
в каком пункте сие написано ?
Это трактовка.
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."
Собственно, как попугай повторил мнение других... Вроде было какое-то разъяснение по этому поводу, искать надо.
Здесь не нужно даже рассуждать о первом/не первом годе, так как в условии написано, что часть отпуска (18 дней) была использована.
Если отпуск (хотя бы день) был использован, то работает правило пропорциональной компенсации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
