Тема: сокращение или?

Очень прошу помощи! В кадрах- полный нУль. Закрываем малюсенькое производство по причине убыточности. Несколько месяцев тянули за счет основной деятельности, больше нет возможности. Все работники уволились сами по собственному желанию (в последнее время выпуск брака больше 50% процентов). Осталась одна женщина. Двое детей, замужем. Просит по сокращению.... Помещение мы сдадим уже через месяц. А если сейчас её предупредить (за 2 месяца), то куда ж ей ходить на работу-то? Эти два месяца? Ничего не понимаю. Как поступить?

Сообщение от Мышьбелая

А если сейчас её предупредить (за 2 месяца), то куда ж ей ходить на работу-то? Эти два месяца?

Она может и не ходить на работу, если Вы ей оплатите эти 2 месяца.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.