удержание за невозвращенную спецодежду

[НатальяС]

Здравствуйте! Поиском пользовалась, но есть вопросы.
Работник увольняется, спецодежду не сдаёт. Работодатель издаёт приказ о взыскании суммы причинённого ущерба, не превышающей среднемесячного заработка.
Я правильно понимаю или нет, что ТК разделяет понятия взыскание ущерба и удержание из зарплаты?
Нужно ли согласие работника на возмещение этого ущерба? Или можно удерживать из зарплаты?
И как быть, если сумма спецодежды больше 20% от зарплаты?
Если будет заявление работника о согласии на удержание, можно ли всю сумму удержать, а не 20%?
Заранее спасибо за ответы.

[Аноним]

Здравствуйте! Поиском пользовалась, но есть вопросы.
Работник увольняется, спецодежду не сдаёт. Работодатель издаёт приказ о взыскании суммы причинённого ущерба, не превышающей среднемесячного заработка.
Я правильно понимаю или нет, что ТК разделяет понятия взыскание ущерба и удержание из зарплаты?
Нужно ли согласие работника на возмещение этого ущерба? Или можно удерживать из зарплаты?
И как быть, если сумма спецодежды больше 20% от зарплаты?
Если будет заявление работника о согласии на удержание, можно ли всю сумму удержать, а не 20%?
Заранее спасибо за ответы.

зависит от многих факторов
1. без согласия работника вы нисколько не можете удержать, если это не прописано в ТД с ним
2. если прописано и удерживаете, то с учетом износа, а не всю стоимость
3.по заявлению работника хоть все удерживайте

[НатальяС]

Что не всю стоимость, а остаточную, мне понятно.
Но читала в какой-то статье, что нельзя прописывать в ТД возврат денег за спецодежду. Так как выдаётся бесплатно, а работник обязан вернуть её при увольнении.
То есть, если нет согласия работника, я не могу удержать нисколько, даже если есть приказ руководителя?

[НатальяС]

А будет ли законно, если работник напишет согласие на возмещение ущерба, а сумма удержания будет больше 20% от зарплаты? Не нашла в ТК, что при согласии работника такое возможно.