Годовая премия

[Аноним]

Вопрос избитый, но для меня все же не понятный( Сразу прошу не ругаться и на посылать ...
Запуталась в расчетных периодах отпуска и премий. А ситуация следующая:
Сотрудница увольняется 25.04.2014г.
Период с апреля 2013 по март 2014 - отработан полностью. (Оклад везде 20 000 тыс ,кроме апреля 2013 - там 10 000)
В декабре 2013 начислена премия за год (2013) - 20 000 тыс. Всего в декабре 2013 начислено - 40 000 руб.
Как учесть эту декабрьскую премию при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Делить на 12 и добавлять полученную сумму к месяцам 13го года? или делить 20 000 на число рабочих (отработанных ) дней? Помогите , пожалуйста, разобраться!

[Аноним]

Вопрос избитый, но для меня все же не понятный( Сразу прошу не ругаться и на посылать ...
Запуталась в расчетных периодах отпуска и премий. А ситуация следующая:
Сотрудница увольняется 25.04.2014г.
Период с апреля 2013 по март 2014 - отработан полностью. (Оклад везде 20 000 тыс ,кроме апреля 2013 - там 10 000)
В декабре 2013 начислена премия за год (2013) - 20 000 тыс. Всего в декабре 2013 начислено - 40 000 руб.
Как учесть эту декабрьскую премию при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Делить на 12 и добавлять полученную сумму к месяцам 13го года? или делить 20 000 на число рабочих (отработанных ) дней? Помогите , пожалуйста, разобраться!

годовая премия учитывается полностью если сотрудник отработал 2013 год полностью

[Аноним]

годовая премия учитывается полностью если сотрудник отработал 2013 год полностью

а если она работает только с марта 2013года. Каков порядок расчета? 20000/247* ?

[Генук]

полностью

[Аноним]

полностью

правильно ли я понимаю?
Входит полностью, потому что ПЕРИОД (2013год), за который начислена премия, входит в РАСЧЕТНЫЙ ( с апреля 2013 по март 2014), и расчетный период ( с апреля 2013 по март 2014) отработан полностью?. Я именно в этих терминах все никак не могу разобраться)

[Генук]

более точно: премия входит целиком именно потому, что премиальный период по ДЛИНЕ (1 год) не превышает расчётный период по ДЛИНЕ (12 месяцев)

вот если бы работница увольнялась в январе-феврале, то тогда пришлось бы рассматривать месячные части годовой премии, т.к. расчётный период среднего заработка 10-11 месяцев стал бы МЕНЬШЕ премиального года по длине...

[Аноним]

более точно: премия входит целиком именно потому, что премиальный период по ДЛИНЕ (1 год) не превышает расчётный период по ДЛИНЕ (12 месяцев)

вот если бы работница увольнялась в январе-феврале, то тогда пришлось бы рассматривать месячные части годовой премии, т.к. расчётный период среднего заработка 10-11 месяцев стал бы МЕНЬШЕ премиального года по длине...

Генук! Теперь ясно, что речь идет именно о ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ этих злосчастных периодов!!!
Спасибо!
И не по теме, хочу сказать СПАСИБО именно Вам, Генук!
Всегда ориентируюсь именно на Ваши комментарии и замечания на всех темах Форума.
Спасаете в который раз!

[Генук]

сейчас, лавровый венок на голове поправлю...

[Королева]

сейчас, лавровый венок на голове поправлю...