 |
Помогите, пожалуйста, расчитать среднедневной по сокращению и для компенсации за неиспользованный отпуск. Работница ушла в отп. по уходу за ребенком в 10.05.2009 г, после ушла (не выходя) со вторым с 24.04.2011 г по 24.04.2014 г. А 25.04.2014 г увольняется по сокращению штата. Какой период брать для расчета? Или брать один отработанный день 25.04.2014 г, т.к. день увольнения считается рабочим?
Пожалуйста, подскажите, что все таки брать период до отп. по БиР или один рабочий день?
Нужно брать период до отпуска. См. постановление 992, п.6.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
