×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним Евгений
    Гость

    Форма РСВ-1 ПФР за 1 квартал 2014 года

    Уважаемые Форумчане, приветствую!

    Ситуация:
    ООО, УСНО, два учредителя/участника, они же генеральный директор и главный бухгалтер, другие сотрудники отсутствуют. Оба работника НЕ находятся в неоплачиваемом отпуске, организация ведет деятельность, однако заработная плата не начисляется и не выплачивается в соответствии с решением участников в связи с тем, что прибыли организации не достаточно для покрытия расходов на нее, а также налоги/взносы.

    Как было раньше:
    Раньше представляли нулевую Форму РСВ-1 ПФР плюс Письмо о том, что "сотрудникам ООО "Такое-то" заработная плата за период "Такой-то" не начислялась и не выплачивалась".

    Как стало сейчас:
    Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п была утверждена новая Форма РСВ-1 ПФР, в разделе 6-ть которой должны быть представлены сведения персонифицированного учета.
    1С:Предприятие 8.3 отказывается заполнять графы "Количество застрахованных лиц", "Среднесписочная численность", в которые проставляет нули, и тот самый 6-й раздел, в который вносит ФИО работников, период их стажа (01.01.2014 - 31.03.2014), но не заполняет графы "Исчисление страхового стажа".

    Вопрос:
    Собственно, вот...
    Допустим, в графах "Количество застрахованных лиц" и "Среднесписочная численность" я проставлю 2-а руками, но что делать с разделом 6-ть? Оставить так? Или в графе "Исчисление страхового стажа" указать НЕОПЛ? Или самое радикальное - вообще не подавать 6-й раздел?
    Звонил в УПФР - там при ответе на данный вопрос сказали что-то вроде "простите, вас плохо слышно... кххх... въезжаю в туннель... кххх" и короткие гудки.
    Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить Форму РСВ-1 ПФР в данном случае?

    Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Нектарница
    Регистрация
    11.04.2014
    Адрес
    Нижний Новгород
    Сообщений
    70
    Трудовой кодекс:
    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

    ....Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)