 |
Уважаемые клерки, подскажите, если приказ о приеме был заключен на месяц, нужно ли издавать приказ об увольнении, чтобы снова издать приказ о приеме, но уже на год? Или по истечению срока нужно издавать какой-либо иной приказ, чтобы продлить действие приказа?
Регина, у меня было подобное и юристы посоветовали издать сначала приказ об увольнении, а потом снова о приеме, чтоб потом не спорить с ФСС.
Удачи вам
кстати, а почему 3 приказа?
Трудовые отношения возникают не на основании приказа, а на основании трудового договора. Регина, есть трудовые договоры вообще? Если есть, что в них написано относительно сроков действия?
Notta, спасибо!
jaspis, трудовые договра были срочные, на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Notta, потому что сотрудница принмалась на работу три раза, первые два приказа были на некоторый срок, но приказов по увольнению не было....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
