Оплата обучения сотрудника

[TatianaI]

Добрый день!
Возникла такая ситуация. Есть сотрудник, оформлен по трудовому договору. Он учится в ВУЗе на заочном отделении уже на 4 курсе. Это его первое высшее образование. Он раньше сам платил за обучение, договор был с ним. И тут вдруг работодатель решил начать оплачивать обучение, заключили с ВУЗом доп. соглашение, и теперь заказчиком числится работодатель. Так вот возникают вопросы.
Можно ли принимать оплату обучения на расход?
Если заключить ученический договор, то как в нем прописать стипендию? Ведь на заочной форме он не круглый год учится, а только когда в учебном отпуске. А учебный отпуск и так оплачивается из среднего заработка.

[olga-osina]

Можно ли принимать оплату обучения на расход?

можно

Если заключить ученический договор, то как в нем прописать стипендию?

а зачем заключать ученический договор? не вы же обучением занимаетесь? он у вас работает и зп получает

[Анонимусус]

TatianaI, Можно, ст.164 и 165 ТК.


olga-osina, например, чтобы после окончания обучения работник был обязан отработать у них какое-то время.

[olga-osina]

мы это прописываем в доп. соглашении к трудовому договору.

[Анонимусус]

Это само собой.

[olga-osina]

т.е. нужно еще и ученический договор заключать?

[marula]

Нет не нужно

[TatianaI]

Насчет ученического договора были сомнения. в ст. 198 ТК сказано, что работодатель имеет право заключить договор, но на некоторых форумах считают что это обязательно.
А какие тогда документы нужны, чтоб налоговой показать если что? Есть приказ об оплате обучения (в нем сказано просто приказываю оплатить), доп соглашение с ВУЗом и все.