Компенсация отпуска при внутреннем совместительстве

[lfhfcey]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации: сотрудницу приняли делопроизводителем в феврале 2013 г, в мае 2013 г. перевели воспитателем - через две недели уволили с воспитателей и с мая 2013 г. приняли бухгалтером. А с июля 2013 г. снова приняли делопроизводителем по совместительству. С 1 апреля 2014 г. - перевели главным бухгалтером, оставили 0,5 ставки бухгалтера и уволили как делопроизводителя (но в организации она остается работать).
Вопрос: при увольнении ее как делопроизводителя ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то за какой период работы - за весь или только за делопроизводителя.

[Storn]

при увольнении выплачивается компенсация
ваш период со дня приема до дня увольнения независимо от должности

[lfhfcey]

Спасибо. Получается, что у совместителей 2 отпуска? И если ей выплатить компенсацию за весь период со дня приема до дня увольнения независимо от должности, то у нее еще один отпуск останется?

[Storn]

нет отпуск один
вы помоему неправильно представляете ситуацию...
если у вас человек работал делопроизводителем, а потом еще по совместительству воспитателем, то при прекращении его деятельности как воспитателя он остается делопроизводителем и ни какого увольнения не происходит

[GSokolov]

lfhfcey, Вам следует представлять себе, что совместительство - это отдельный трудовой договор, а совмещение - в рамках существующего основного. Соответственно и отпуска в первом случае предоставляются и оплачиваются отдельно. Если была работа именно по совместительству, то при увольнении нужно начислить КНО за период работы с июля 2013.

[lfhfcey]

Да нет же - ее перевели в воспитатели - значит, если я правильно понимаю - она с этого момента перестала быть делопроизводителем. А потом из воспитателей уволили - взяли бухгалтером и снова делопроизводителем на 0,5 по совместительству (новый приказ и новый трудовой договор). Теперь из делопроизводителя надо уволить, а бухгалтером она остается.

[Calm]

то при прекращении его деятельности как воспитателя он остается делопроизводителем и ни какого увольнения не происходит

Не согласен категорически!
У сотрудника два независящих друг от друга трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству. Если договор по совместительству закончился, это есть самое натурально прекращение трудового договора. При прекращении трудового договора необходимо компенсировать неиспользованный отпуск. В этом плане ТК РФ никак не обделяет совместителей.

[Calm]

взяли бухгалтером и снова делопроизводителем на 0,5 по совместительству (новый приказ и новый трудовой договор). Теперь из делопроизводителя надо уволить, а бухгалтером она остается.

Есть увольнение - значит есть и компенсация неиспользованного отпуска (если есть неиспользованный отпуск).

[lfhfcey]

Спасибо! А компенсацию - за период работы делопроизводителем или за весь? И еще вопрос: помощники воспитателей были приняты на 1 ставку + по совместительству на 0,25 ст.(два трудовых договора). С 1 мая меняется штатное расписание, остается 1 ставка. Их с 0,25 уволить? Им тоже компенсацию платить?

[GSokolov]

А компенсацию - за период работы делопроизводителем или за весь?

С начала работы делопроизводителем по совместительству (с июля 2013).

Их с 0,25 уволить? Им тоже компенсацию платить?

[lfhfcey]

Спасибо!!!