Тема: Компенсация отпуска при внутреннем совместительстве

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации: сотрудницу приняли делопроизводителем в феврале 2013 г, в мае 2013 г. перевели воспитателем - через две недели уволили с воспитателей и с мая 2013 г. приняли бухгалтером. А с июля 2013 г. снова приняли делопроизводителем по совместительству. С 1 апреля 2014 г. - перевели главным бухгалтером, оставили 0,5 ставки бухгалтера и уволили как делопроизводителя (но в организации она остается работать).
Вопрос: при увольнении ее как делопроизводителя ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то за какой период работы - за весь или только за делопроизводителя.

Спасибо. Получается, что у совместителей 2 отпуска? И если ей выплатить компенсацию за весь период со дня приема до дня увольнения независимо от должности, то у нее еще один отпуск останется?

lfhfcey, Вам следует представлять себе, что совместительство - это отдельный трудовой договор, а совмещение - в рамках существующего основного. Соответственно и отпуска в первом случае предоставляются и оплачиваются отдельно. Если была работа именно по совместительству, то при увольнении нужно начислить КНО за период работы с июля 2013.

Спасибо! А компенсацию - за период работы делопроизводителем или за весь? И еще вопрос: помощники воспитателей были приняты на 1 ставку + по совместительству на 0,25 ст.(два трудовых договора). С 1 мая меняется штатное расписание, остается 1 ставка. Их с 0,25 уволить? Им тоже компенсацию платить?

Сообщение от lfhfcey

А компенсацию - за период работы делопроизводителем или за весь?

С начала работы делопроизводителем по совместительству (с июля 2013).

Сообщение от lfhfcey

Их с 0,25 уволить? Им тоже компенсацию платить?

Спасибо!!!