 |
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудница ушла в отпуск по БиР с 16.04.2014. В 2012 и 2013 у нее были б/л, но з/п была меньше тогдашнего МРОТ, не говоря уже о МРОТ 2014 года. Надо ли мне предоставлять оба варианта расчета или можно просто сделать расчет без вычета дней по б/л?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
для расчета пособия дни обычного б/л исключать нельзяСообщение от Fraxine
Ответ зависит от того, почему зарплата меньше тогдашнего МРОТ
если работник работал на неполную ставку - то как он работает сейчас?
в общем данных для правильного ответа недостаточно
но умозаключения - по принципу "просто сделать один расчет" явно не соответствуют законодательству.
и кому вы собираетесь расчет "предоставлять"?
правда? Я думала что исключаем любой б/л
ставка полная, суммированный учет.
Меня больше про дни вопрос волнует.
ФСС с документами на возмещение.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Из фактического количества дней расчетного периода нужно исключить время болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Как можно за полную ставку получить меньше МРОТа? Это нарушение.
Да ну..
255 ФЗ:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в "части 1" настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
С уважением.
а если по графику работа? Почему нарушение?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Если сотрудник на полной ставке, то хоть какой график - МРОТ заплатить надо, меньше нельзя. Даже если по факту он отработал меньше нормы. Это не его проблема, что ему такой график нарисовали.
Если сотрудник работает на 0,5 ставки, то конечно в графике часов меньше и заплатить можно половину МРОТа.
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием