Сотрудник уходит в армию в мае, повестку принес уже.
Подскажите правильно ли я понимаю, что датой увольнения будет дата согласованная между работником и директором?
Надо ли писать заявление на увольнение?
Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
, это сколько дней??? 10? или 14
у нас 8 часовой раб. день пятидневка
Заявление нужно и приказ с формулировкой ст 83ТК. Обязательно заберите себе повестку. Пособие за 2недели=14дней.Сообщение от Аноним
С чего вдруг?
А если сотрудник работает еще где-нибудь по совместительству? А если учится без права отсрочки от службы? Повестка для сотрудника предназначена, а не для работодателя.
С уважением.
Если датой увольнение является дата, предшествующая указанной в повестке дате явки в военкомат -можно заявление не писать.
Я бы посчиатала за 10 р.д.
Щаз...В повестке есть отрывная часть-"извещение руководителю организации"
По совместительству ему пособие тоже положено?
пособие рассчитывается анологично комп. за неиспольз.отп. в календарных днях
Выходные пособия по ст.178 ТК всегда считались и считаются в рабочих днях, для СУРВ в часах.
Скажите., пожалуйста, сотрудник уволился, потому как пришло время идти в армию, но уволили по 77ст., по собственному. Нужно ли в таком случае начислять компенсацию за 2недели?
не нужно
кто ищет, тот...
т.е если я правильно понимаю компенсация будет 10 дней?
У меня копия повестки, подойдет ли?
Во многих источниках пишут что заявление не нужно, так ли это??
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Я думаю, что коль от воли сторон ничего не зависит, то и заявление ни к чему. Если сотрудник проработает до дня в повестке.
С уважением.
В приказе на увольнение есть строка "основание (документ, номер, дата)" Там пишется - личное заявление от..., повестка № ..от..
Так, что заявление нужно.
дайте ссылку на официальный документ
10 или 14 дней??? компенсация
Клерки)), дак 10 или 14 дней оплачивается компенсация?
Верховный суд считает, что надо оплачивать рабочие дни, приходящиеся на следующие две недели:
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ от 25 мая 2006 г. N ГКПИ06-366
http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big2..._big_34902.htm
Или в более удобоваримом виде в заметке гаранта:...
Так, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).
...
http://forum.garant.ru/read.php?8,2053772
....
Следовательно, для определения размера выходного пособия сумму исчисленного среднего дневного заработка необходимо умножить на количество рабочих дней в двух неделях со дня, следующего за днем увольнения.
...
С уважением.
Еще уточню.Все таки умножать на 10 раб. дней или на 14 кол.дней. Один документ противоречит другой.
Какие документы где друг другу противоречат?
С уважением.
напишите, на сколько умножать на 10 или 14 дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием