расчет командировочных

[missanna]

Добрый день, у нас сотрудница в марте 2014 была в командировке весь месяц, в апреле ей дали доп выходные, у меня вопрос какая у нее будет з/п за апрель, у нее получиться полный оклад или оклад за минусом доп. выходных? и еще как рассчитать средн.дневной заработок для командировок, она очень часто ездит в командировки, берется ли в расчет суммы ранее начисленных командировок, и какие дни брать в расчет, только те которые она работала фактически? или вместе с днями когда она была в командировке? заранее СПАСИБО!!!!

[marula]

Не понятно, что за доп. выходные ей дали и как это оформлено.

Прочитайте положение о среднем заработке, там все понятно изложено.

[missanna]

работница была в командировке весь месяц, в т.ч. и выходные дни, так вот в апреле месяце ей за это предоставили дополнительные выходные, скажем так, перенесли с марта.

[marula]

Выходные дни в марте должны быть оплачены в одинарном размере, за эти дни предоставляются дни отдыха в апреле (отгулы), которые оплате не подлежат - код НВ в табеле.
Значит ЗП за апрель будет меньше, но в марте вы ей должны доплатить, если это не сделали.

[missanna]

marula, Спасибо!!!

[kiry]

Выходные дни в марте должны быть оплачены в одинарном размере, за эти дни предоставляются дни отдыха в апреле (отгулы), которые оплате не подлежат - код НВ в табеле.

Роструд думает по-другому: "Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме..."
(Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1)

[marula]

kiry, вы не правильно трактуете письмо, да и письмо - это разъяснение, надо руководствоваться ТКРФ

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце

Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 2 февраля 2013 года. В пределах компетенции сообщаем следующее.

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.

Начальник Правового управления Роструда А.В. Анохин


ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/products/ipo/pr...#ixzz2zo0RI3uI

[kiry]

kiry, вы не правильно трактуете письм

я его не трактую. Роструд трактует ТК. По их мнению в случае предоставления дня отдыха в апреле за март, работник в апреле получит оклад, т.к. его норма времени будет уменьшена, а не

Значит ЗП за апрель будет меньше

[missanna]

я посмотрела сам расчет за март 2014, бухгалтер исчислила ср. дневной и умножила на количество дней пребывания в командировке, в т.ч. и выходные дни, но в расшифровке написала что на выходные попадающие в период командировки будет предоставлены отгулы в апреле, я не могу разобраться как правильно начислить з/п за апрель, и еще вопрос, эта же сотрудница в апреле тоже была в командировке, мне брать в расчет дни и суммы командировки которые были исчислены за прошлые периоды, или эти данные, как например суммы и дни больничного, не берутся в расчет.

[marula]

kiry, письмо Роструда касается отгулов в том же месяце, что и работа в выходной день
и Ответ касается только этого случая
Если в марте - РВ, отгулы НВ в апреле не оплачиваются, ЗП в апреле меньше
Если в марте РВ, отгулы НВ в марте - ЗП не изменяется

[kiry]

Вопрос про отгул в том же месяце, ответ-про любой

а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Куда уж яснее?

[Calm]

берется ли в расчет суммы ранее начисленных командировок

Нет.

какие дни брать в расчет, только те которые она работала фактически?

Да.

в апреле ей дали доп выходные

Зачем? Она в командировке работала в выходные дни?

[Calm]

бухгалтер исчислила ср. дневной и умножила на количество дней пребывания в командировке, в т.ч. и выходные дни

Не-не.. За рабочие дни, приходящиеся на период командировки, за работником сохраняется средний заработок.
За работу в выходные дни за ним ничего не сохраняется. Выходные дни должны быть оплачены так же как если бы работник отработал их по основному месту работы.

[Аноним]

я вот тоже озадачилась - отправили трактористов на 12дней в другую область в командировку, выдали командировочные. рОдин работал и в выходные.Как Ему считать командировочные? За выходные - средний в двойном размере? А другой остался без трактора, но домой не отпустили, 2дня сидел на территории бригады(но не дома же) как быть с ним? буду благодарна за любые подсказки - первый раз с командировкой сталкиваюсь

[Calm]

А другой остался без трактора, но домой не отпустили, 2дня сидел на территории бригады(но не дома же) как быть с ним?

Оплачивать в двойном размере.
Если бы он в выходной день в командировке осматривал местные достопримечательности, то тогда только суточные.
А раз не отпустили с территории бригады, значит надо оплачивать.