У меня ООО, УСНО 15%.
Хочу распустить штат сотрудников и прибегнуть к услугам ИП, которые будут выполнять обязанности бывших работников.
Как это сделать правильно, в рамках закона и чтобы не было препятствий к снижению налогов?
У меня ООО, УСНО 15%.
Хочу распустить штат сотрудников и прибегнуть к услугам ИП, которые будут выполнять обязанности бывших работников.
Как это сделать правильно, в рамках закона и чтобы не было препятствий к снижению налогов?
Какие именно обязанности?Сообщение от Аноним
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Договоры с новыми работниками будут оцениваться по существу. Шансов что на новых ИП-работников не будут распространяться соц нормы ТК РФ про больничные, отпуска и прочее практически нет. Иллюзия экономии на взносах и налогах с ФОТ, по-моему мнению, также растает как дым при первой же проверке.
Не жалуйтесь на судьбу. Ей, может быть, с вами тоже не очень приятно.
Ольга
если это будут те же обязанности-приходить на работу,работать оговоренное время-то это трудовые обязанности, не важно,что вы их заключаете с ИП...
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием