Если сотрудник уходит в отпуск, допустим 29 апреля (на 2 дня), мы ему начисляем и выплачиваем отпускные и зарплату 25 апреля. Будет ли 25 апреля днем фактического получения дохода налогоплательщиком (сотрудником)?
 |
Если сотрудник уходит в отпуск, допустим 29 апреля (на 2 дня), мы ему начисляем и выплачиваем отпускные и зарплату 25 апреля. Будет ли 25 апреля днем фактического получения дохода налогоплательщиком (сотрудником)?
Да.Сообщение от talya
А как же п. 2 ст. 223 НК?
поправка в вопрос "Будет ли 25 апреля датой фактического получения дохода налогоплательщиком (сотрудником)?"
в этом пункте речь идёт оотпуск - это не ОПЛАТА ТРУДА. отпуск - это отпуск. для него датой дохода является дата фактического получения (когда сотрудник получил)в виде оплаты труда
если Вы отпускные выплатили 25.04, то 25.04 и будет датой
он же их получил ?
получил !
ну вот Вам и дата !
да
т.е. для отпускных (два дня) датой дохода будет 25 апреля, а для з/п за апрель датой дохода будет 30 апреля т.к.
ст. 223 НК
............................
2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
............................
а выплачиваем все в один день и перечисляем НДФЛ за все вместе в тот же день одной платежкой.
тогда видимо нужно разбить по датам это в налоговом регистре по НДФЛ
даты доходов ?
да. в регистре они будут разными датами
т.к. дата отпуска - когда выплатили, а дата самой з/платы - 30.04, не важно когда получил на самом деле, и даже если не получал её 3 года )))))
Ок. Спасибо! Т.е, в моем случае, НДФЛ по з/п перечисляем в день ее выплаты, а учитываем в регистре по НДФЛ последним днем месяца. И важно ли в этот день отнести з/п на расходы? Или можно тоже последним днем месяца?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием