Добрый день,подскажите пожалуйста,будет ли считаться сверхурочной работой,если работник медсестра отработала по графику в месяц 230 часов, вместо 157,4 часов(по норме),в связи с тем, что не хватает мед.персонала(работала сутки через двое).Работала со своего согласия,никто не принуждал?
Оформите ее по совместительству на 0,5 ставки и получится, что она отрабоатала 157,4 часа по основному месту работы и 72,6 часа по внутреннему совместительству, без всяких сверхурочныхСообщение от Аноним
А так можно делать,она работает мед.сестрой и по совместительству тоже принять мед.сестрой?
Почитайте это постановление, может найдете что-то для себя. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
Конечно можно, медсестрам так же как и врачам допускается работа до 1,5 ставок, 1 ставка основная и 0,5 по совместительству, пусть даже и по этой же должности, санитарам до 2 ставок.
А на скорой помощи допускается до 2 ставок, если я не ошибаюсь
в нас в организации все так работают, потому что не хватает ни врачей, ни медсестер.
Единственное если у вас ставок по штатному нет, то тогда это уже другой вопрос
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием