ООО и зарплата самому себе, как быть, если дохода нет?

[butteff]

Здравствуйте.
Я являюсь учредителем, бухгалтером и гендиректором, единственным работником.
ООО (УСН в 6%) только начало работать. Если не получится взять ни одного заказа, дохода не будет, соответственно и прибыли и зарплат. Я вообще желаю работать сам на себя бесплатно, а получать только дивиденды, в том случае, если они будут. Я могу так сделать? Или я обязан уплачивать МРОТ?
А как тогда быть, если дохода нет? Занимать самому себе и уплачивать?
Вопрос еще есть и такой, если я уйду в отпуск, но движения по РС будут, то как быть в этом случае, могут ли мне предъявить ФСС, ФНС, ПФР?
В общем задам вопрос проще:
Можно ли не начислять себе зарплату первое время, пока не выйду на нормальные доходы и на каком основании?

[Старый ворчун]

Здравствуйте.
Я являюсь учредителем, бухгалтером и гендиректором, единственным работником.
ООО (УСН в 6%) только начало работать. Если не получится взять ни одного заказа, дохода не будет, соответственно и прибыли и зарплат. Я вообще желаю работать сам на себя бесплатно, а получать только дивиденды, в том случае, если они будут. Я могу так сделать? Или я обязан уплачивать МРОТ?
А как тогда быть, если дохода нет? Занимать самому себе и уплачивать?
Вопрос еще есть и такой, если я уйду в отпуск, но движения по РС будут, то как быть в этом случае, могут ли мне предъявить ФСС, ФНС, ПФР?
В общем задам вопрос проще:
Можно ли не начислять себе зарплату первое время, пока не выйду на нормальные доходы и на каком основании?

можно.
основание: отсутствие денег.

[Аноним]

можно.
основание: отсутствие денег.

ЗП начисляется ?

[Старый ворчун]

ЗП начисляется ?

зачем? ради штрафов\пеней?

[Аноним]

Работать бесплатно в коммерческом секторе ТК не разрешает. Но отправить самого себя в отпуск и продолжать подписывать бумаги возможно. На форуме масса тем об этом.

[Аноним]

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 ТК РФ лицо, назначенное на должность директора ООО, является его работником, а отношения между ООО и директором как работником регулируются нормами трудового права.
В рассматриваемом случае назначение лица на должность директора ООО оформлялось его же решением, как единственного учредителя общества. При этом трудовой договор не заключался.
Спустя год единственный участник общества заключает с собой трудовой договор, на основании которого начинает выплачиваться зарплата.
Полагаю, что ТК не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице (Действие статьи 273 ТК ограничивается только рамками положений главы 43 данного Кодекса).

Очень не умная статья с интернета которая вы тут выцитировали (по другому и не скажешь) способна создать больше проблем чем решить.

[Аноним]

Полагаю, что ТК не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице (Действие статьи 273 ТК ограничивается только рамками положений главы 43 данного Кодекса).

Исходя из ст. 275 ТК РФ, становится ясно, что
юридические факты, влекущие возникновение
трудового правоотношения с руководителем
организации, может быть обнаружены не
только в законодательных актах, но и в
огромном массиве подзаконных нормативных
правовых актов, и в многочисленных
учредительных документах организаций. В
отношении каждого конкретного руководителя
организации может действовать свой особый
набор юридических фактов, а, значит,
отсутствует четко определенный единый
сложный состав юридических фактов, ведущих
к возникновению трудового правоотношения с
руководителями организации. Следовательно,
по данному направлению также
прослеживается действие принципа
дифференциации регулирования труда. Причем
дифференциация происходит уже в рамках
данной категории работников.