Всем доброго дня! В приказе о приеме на работу поставили дату приема на работу 28.04, а сам приказ от 29.04. Запись в тредовую сделали. Надо ли что-то исправлять или можно так всё оставить?
 |
Всем доброго дня! В приказе о приеме на работу поставили дату приема на работу 28.04, а сам приказ от 29.04. Запись в тредовую сделали. Надо ли что-то исправлять или можно так всё оставить?
Думаю, лучше исправить на дату фактического допуска к работе.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
В таком случае как вносить исправления в труд.книжку?
Думаю, что ничего исправлять не надо. Принят 28.04.14. Последний срок заключения тр. договора-01.05.14, у вас-29.04. Приказ издается на основании тр. договора. Нарушений нет. Тем более, что запись уже сделана.
Уф) Спасибо)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
