 |
Здравствуйте! Сотрудник увольняется 01.04.2014, директор не выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск. в досудебном порядке сотрудник договаривается что работодатель уплатит ему компенсацию. Подскажите, как правильно считать компенсацию по новым правилам (где коэф 29,3) или по старым , ведь увольнение 1.04.2014?
29,3
кто ищет, тот...
А КНО-то начислите уже в мае.Сообщение от Аноним
А какая разница в данном случае, когда КНО начисляется по факту? ИМХО, днем увольнения. А за задержку выплаты - компенсацию. Т.е. 29,4.
Это расчет будет по состоянию на день увольнения (выбор расчетного периода), но при проведении расчета со 2-го апреля следует руководствоваться законом 55-ФЗ, он уже введён в действие и распространяется на любой расчет СЗ, кроме тех, которые уже были произведены до даты введения в действие.
так как все-таки правильно 29,4 или 29,3?
Согласен.А какая разница в данном случае, когда КНО начисляется по факту? ИМХО, днем увольнения. А за задержку выплаты - компенсацию. Т.е. 29,4.
Не согласен с Вами. Закон обратной силы не имеет, если это не указано явно (пример - п.2. ст.3 этого же закона).
Основание для расчета компенсации наступило 01.04.2014, значит нужно руководствоваться НПА, действующими на эту дату.
С уважением.
Никто не скажет как правильно.Мое мнение-начисление после 1-го апреля, значит, 29,3. Решите сами, тем более разница, как показывает практика, будет небольшая
Да? А вот такой ехидный вопрос - раз начисление в мае, то какой расчетный период будет?
Всё бы так, только работодатель не стал рассчитывать КНО первого апреля. А вот при расчёте сейчас расчетчик открывает ст. 139 действующего ТК РФ и какое среднемесячное число календарных дней для расчета он там видит? Правильно, 29,3. Его и надо применять.
Расчетный период берётся не от даты начисления, а от дня, по состоянию на который должен быть произведён расчет КНО (п.4 ПП922).
Добрый день, подскажите, пожалуйста, я начинающий бухгалтер, столкнулась с такой проблемой, увольняются 2 сотрудника (Первый принят 01.11.10, увольняется 13.06.14, в отпуске был с 15.08.12 по 11.09.12- 28 дней и с 31.03.14 по 27.04.14- 28 дней; Вторая принята 16.12.11, увольняется 13.06.14, в отпуске была с 17.03.14 по 13.04.14- 28 дней). За сколько дней им полагается компенсация за неиспользованный отпуск, работают долго, а в отпуска почти не ходили. Помогите расчитать, а то всю голову сломала, за ранее спасибо.)
Первому за 19 месяцев 44,33 дня, второй за 18 месяцев 42 дня.
Всем добрый день, подскажите, пожалуйста, как посчитать среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. З/пл за год/ 29,3? В расчет брать месяц увольнения, увольнять сотрудников будем 13 июня?Везде формулы разные. Совсем запуталась.
Последний раз редактировалось Ксения7777; 03.06.2014 в 01:35.
Если уж так упрощать, то з/пл за год/12/29,3= СДЗ
месяц увольнения в расчетный период не входит, а лучше всего почитайте ПП 922, и уже потом спрашивайте, если что-то непонятно
а где именно вы смотрели???
смотрите что написано в законе - почитайте ПП 922
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
