Командировка - правильно начислить и время в табеле...

[Елена1975]

Работник отправляется в командировку на два дня, оплачиваю два дня суточных по 700, с которых ни НДФЛ ни страх взносы не перевожу, так? и если работник весь месяц отработает, то получает свой оклад 20000 в полном размере, и в табеле я ему просто ставлю на эти два дня две буквы К ??? так??
Командировка на служебном транспорте, обороткой, работник делает монтаж и последующий демонтж оборудования и времени это займет явно больше 8 часов, как то дополнительно это должно оплачиваться? и если должно, то в табеле надо ли ставить время работы к букве К ??? или достаточно суточных? спасибо

[Calm]

За дни командировки сотруднику полагается оплата по среднему заработку, не по окладу.

и в табеле я ему просто ставлю на эти два дня две буквы К ??? так??

так.

Командировка на служебном транспорте, обороткой

Что такое "оборотка"?

и времени это займет явно больше 8 часов, как то дополнительно это должно оплачиваться?

По идее, в командировке сотрудник работает по режиму организации, в которую командируется.
Чтобы иметь основание оплатить сверхурочку, нужны документы, подтверждающие, что ваш работник работал сверхурочно.
Как раз такая ситуация была со мной как-то раз. Принимающая сторона издала приказ: "Привлечь к сверхурочной работе на столько-то часов таких-то своих сотрудников для совместного выполнения таких-то работ с сотрудников такой-то организации Пупкиным В.И.". Подчеркнутый текст был основанием моей бухгалтерии оплатить мне сверхурочные часы в командировке.

[kiry]

Принимающая сторона издала приказ: "Привлечь к сверхурочной работе на столько-то часов таких-то своих сотрудников для совместного выполнения таких-то работ с сотрудников такой-то организации Пупкиным В.И.".

Приказ на сверхурочку должен быть от "родной" организации, а от сотрудника-согласие на нее, а еще лучше - с ознакомлением под роспись с правом отказаться от работы в выходной или сверхурочной работы в некоторых случаях.
В табеле, думаю, возможно проставление двойного кода К/С

[Calm]

Приказ на сверхурочку должен быть от "родной" организации

Формально на время нахождения сотрудника в командировке "родная" организация не может вести учет отработанного времени в связи с отсутствием работника. Поэтому "родная" организация не может поставить сотруднику в табель ничего кроме "К".
Это формально.

В табеле, думаю, возможно проставление двойного кода К/С

Вполне.

[kiry]

Приказ принимающей организации мне, как командированному-сиреневый. Они могут выдать, скажем справку, подтверждающий фактические сверхурочные часы, которые и будут основанием для табеля. Или докладная-фактически работал столько. Все равно основание -приказ командирующей организации.

[Calm]

Приказ принимающей организации мне, как командированному-сиреневый.

Вы правы. Приказ не подтверждает фактически отработанное время.