Необычная ситуация с записями в трудовой книжке генерального директора

[Аноним]

Товарищи клерки, ПОМОГИТЕ разобраться в непростой ситуации (даты приведены для примера), необычность ситуации изложена в вопросе № 3:
Иванов Иван Иванович 01 января 2010 года стал соучредителем ООО "Лето" и его генеральным директором, на должность руководителя избран ОСУ, издан приказ о вступлении в должность;
01 февраля 2010 года Иванов И.И. учредил ООО "Весна" где являлся единственным учредителем и генеральным директором, на должность сам себя назначил в своем первом решении, приказ о вступлении в должность издал;
01 марта 2010 года Иванов И.И. стал соучредителем ООО "Осень" и его генеральным директором, на должность руководителя избран ОСУ, издан приказ о вступлении в должность.
Прошло два года. ФНС принимает решение о ликвидации ООО "Лето", и ликвидирует по своему решению 01 марта 2012 года;
01 апреля 2012 года ФНС ликвидирует ООО "Весна" по своему же ранее принятому решению;
01 мая 2012 года ФНС ликвидирует ООО "Осень" по своему же ранее принятому решению.

Вопросы:
1. При учреждении ООО генеральному директору в трудовую книжку делается запись:
01 01.01.2010 Принят на должность генерального директора Приказ № 1 от 01.01.2010
или
01 01.01.2010 Избран (назначен) на должность генерального директора Протокол ОСУ № 1 от 01.01.2010 ???

2. Учитывая, что все три ООО по сути учреждал сам, руководил сам, совместительства по трудовым договорам, в тех ООО где был соучредителем, не оформлял, т.е. в трудовых договорах написано "является основным местом работы", что писать про следующие ООО? По аналогии с первым:
02 01.02.2010 Принят на должность генерального директора Приказ № 1 от 01.02.2010
03 01.03.2010 Принят на должность генерального директора Приказ № 1 от 01.03.2010
или
02 01.02.2010 Избран (назначен) на должность генерального директора Решение № 1 от 01.02.2010
03 01.03.2010 Избран (назначен) на должность генерального директора Протокол ОСУ № 1 от 01.03.2010 ???

3. Главный вопрос: как делать записи об увольнении учитывая, что ООО были ликвидированы не по решению учредителей (-я), а по решению ФНС (т.е. процедуры ликвидации, действий со стороны ООО, не было), и учредитель-ген.директор узнал о ликвидации после получения уведомления о снятии с фондов и ликвидации ООО, увидев в ЕГРЮЛ запись "Исключен из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ. Дата ликвидации: 01 марта 2010"?

4. Правильно ли я понимаю, что каждую запись об увольнении (после нескольких записей о приеме) делает каждое ООО за себя и ставит свою печать?

Заранее благодарю за помощь в этой головоломке.

[бух2007]

Аноним, зачем ему в трудовой нужны записи о приеме во все ООО?
01.01.10 ООО "Лето" Принят директором.
01.03.12 Уволен из Лета
И если очень хочется можно еще про Осень написать. Либо сначала совместительство (с 01.03.10)- запись делает Лето, потом перевод на основное место (02.03.12)-запись делает уже Осень. Потом увольнение. (01.05.12)
Либо только Прием 02.03.12 и увольнение 01.05.12

[Аноним]

Да дело даже не в приеме а втом как сделать запись об увольнении если ООО ликвидировано не по решению ОСУ а по решению ФНС?

[Аноним]

Аноним, зачем ему в трудовой нужны записи о приеме во все ООО?

Затем, что во всех ООО он получал з/п и платил взносы в фонды, и как тут еще страховой стаж рассчитывается теперь, тоже не очень мне понятно.
Ведь по договорам во всех трех ООО он был оформлен как по основному месту. Табели закрывались по 160 часов, з/п платилась за 160 часов, и все налоги и взносы рассчитывались с полной з/п за полные месяцы и отчетность в фонды направлялась соответствующая.

[ZZZhanna]

по договорам во всех трех ООО он был оформлен как по основному месту. Табели закрывались по 160 часов, з/п платилась за 160 часов

это противоречит Трудовому Кодексу, и, думаю, лучше уж эту ситуацию никак не светить.

[Аноним]

Затем, что во всех ООО он получал з/п и платил взносы в фонды, и как тут еще страховой стаж рассчитывается теперь, тоже не очень мне понятно.
Ведь по договорам во всех трех ООО он был оформлен как по основному месту. Табели закрывались по 160 часов, з/п платилась за 160 часов, и все налоги и взносы рассчитывались с полной з/п за полные месяцы и отчетность в фонды направлялась соответствующая.

Согласно ТК он не мог столько работать в трех организациях и стаж в тройном размере считаться не будет, если об этом речь. Вам правильно сказали, лучше об остальных вообще не упоминать, стаж идет не зависимо 1ч в месяц человек работает или 23часа, важна запись в трудовой с указанием периода работы (не часов), а вернее даже данные перс.учета, и суммы заработка.

[Аноним]

3. Главный вопрос: как делать записи об увольнении учитывая, что ООО были ликвидированы не по решению учредителей (-я), а по решению ФНС (т.е. процедуры ликвидации, действий со стороны ООО, не было), и учредитель-ген.директор узнал о ликвидации после получения уведомления о снятии с фондов и ликвидации ООО, увидев в ЕГРЮЛ запись "Исключен из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ. Дата ликвидации: 01 марта 2010"?

4. Правильно ли я понимаю, что каждую запись об увольнении (после нескольких записей о приеме) делает каждое ООО за себя и ставит свою печать?

Заранее благодарю за помощь в этой головоломке.

3.а разве нельзя в трудовой прописать Уволен при ликвидации организации на основании п.2 ст.21,1 ФЗ...
4. соглашусь с предыдущими высказываниями, не надо трудовую превращать в свалку, достаточно стажа в одной фирме...

[бух2007]

3.а разве нельзя в трудовой прописать Уволен при ликвидации организации на основании п.2 ст.21,1 ФЗ...

Можно. Только это п.1 ст.81 ТК РФ
Но зачем? Все равно как уволить -по собственному или по ликвидации