Сотрудник в январе на предприятии обучился и повысил разряд с 3 на 4 (сдал все экзамены, получил удостоверение). Однако зарплату начисляем до сих пор по третьему, так как никаких приказов из отдела кадров о повышении разряда в бухгалтерию не поступало, и соответственно нет основания для начислении зарплаты по 4 разряду.
Подскажите, имеет ли право работник в последствии (после издания все-таки этого приказа) требовать перерасчета зарплаты за предыдущие месяцы.
имеет
кто ищет, тот...
А скажите чем он может аргументировать свои требования? Какие статьи ТКРФ или ФЗ?
Не согласен. Ничего он не имеет.Сообщение от Storn
Сотрудник заключил трудовой договор с работодателем о том, что работает на должности 3 разряда.
То что теперь сотрудник имеет возможность выполнять более сложную работу, не означает, что ему автоматически обязаны поднять зарплату.
Обязательно нужен приказ на перевод.
С уважением.
а для чего его тогда предприятие переобучало и принимало экзамены?
кто ищет, тот...
И все-таки есть ли смысл ему выдвигать требования? Или отдел кадров обрубит все на корню?
Это проблемы предприятия.
Вопрос был про права работника.
У корочка сотрудника не является основанием бухгалтеру для начисления повышенной зарплаты.
С уважением.
Конечно требования выдвигать надо. Зачем же его контора тогда учила?
Часто предъявление заявления на увольнение моментально решает вопрос с повышением ЗП в пользу работника
Это зависит от персонажей в отделе кадров.
Вообще, в первый слышу, чтобы кадровики принимали решения о переводах сотрудников. Дело кадровика исполнить указания руководства, подготовить приказ, исполнить все обряды, предприсываемые законодательством.
Последний раз редактировалось Calm; 07.05.2014 в 11:17.
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием