Вторая зарплата

[kexel22]

Привет! История такая. У нас в фирме два вида деятельности - основная и дополнительная. Бух учет ведется по видам раздельно. По основной деятельности мы получаем заработную плату с установленными в кол.договоре и положению по оплате труда надбавками, получаем премии, т.е. все как положено. От дополнительной деятельности фирма получает доход и вот от этого дополнительного дохода мы получаем вторую зарплату, которая в фиксированной сумме выплачивается по мере получения фирмой такого дохода. Как правильно оформить эту вторую зарплату в документах фирмы, чтоб было в соответствии с законодательством?

[Аноним]

Привет! История такая. У нас в фирме два вида деятельности - основная и дополнительная. Бух учет ведется по видам раздельно. По основной деятельности мы получаем заработную плату с установленными в кол.договоре и положению по оплате труда надбавками, получаем премии, т.е. все как положено. От дополнительной деятельности фирма получает доход и вот от этого дополнительного дохода мы получаем вторую зарплату, которая в фиксированной сумме выплачивается по мере получения фирмой такого дохода. Как правильно оформить эту вторую зарплату в документах фирмы, чтоб было в соответствии с законодательством?

А доп.пренмией обозвать нельзя? Одна фирма не может платить две зарплаты

[kexel22]

Премия ежемесячная тоже есть. Именно и думаем как правильно написать эту заработную плату по дополнительной деятельности.

[osfo]

Премия ежемесячная тоже есть. Именно и думаем как правильно написать эту заработную плату по дополнительной деятельности.

Можете назвать хоть как. ТОлько в положении о премировании закрепите. И помните о том, чем грози изменение существенных условий договора. Так что ставьте просто премией и не мучайтесь. Премий может быть сколь угодно много - насколько фантазии хватит. А можете на k к окладу перевести этот вопрос. Сделав эту часть дохода переменной зп. Тут простор для фантазии.

[ZZZhanna]

заработную плату по дополнительной деятельности

если для этого выполняется работниками дополнительная работа, то это может быть доплатой за эту доп. работу

[kexel22]

порядок и размер не постоянный и зависит от размера дохода и когда его получили. это каждый раз надо приказ составлять на премию и придумывать основания?

[kexel22]

если для этого выполняется работниками дополнительная работа, то это может быть доплатой за эту доп. работу

если обозвать доплатой за доп. работу это надо где отразить - в трудовом договоре или кол. договоре или в положении об оплате труда?

[Аноним]

порядок и размер не постоянный и зависит от размера дохода и когда его получили. это каждый раз надо приказ составлять на премию и придумывать основания?

А разве долго составить приказ " за качественное выполнение должностных обязанностей премировать .... в размере...." ? основания тут не так важны, главное УТВЕРЖДЕННЫЙ приказ.

[Calm]

порядок и размер не постоянный и зависит от размера дохода и когда его получили. это каждый раз надо приказ составлять на премию и придумывать основания?

Напишите в положении об оплате, что премия "за дополнительный вид деятельности" (или как там ёё назовёте) выплачивается исходя из экономического положения организаци и распределяется приказом ген.директора.
Приказ может быть один на долгие годы. Например, фонд премирования поделить между сотрудниками пропорционально их окладам. Или по любому другому алгоритму.
Ну а фонд премирования вы и так ежемесячно утверждаете, раз премия непостоянная.

[ZNAT XO4Y]

Добрый день!

Если в месяц выплачивать две месячные премии, то при расчете среднего заработка будет участвовать только 1 премия, вторая в расчет не попадет

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее - Положение) при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.


"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12

Вопрос: В организации положением о премировании предусмотрена выплата премий по итогам работы за каждые полмесяца. Это означает, что работники получают каждый месяц две премии. Сколько премий необходимо учитывать при расчете среднего заработка для выплаты отпускных - по две за каждый месяц или необходимо выбрать одну?

Ответ: Если премии начисляются за период меньше месяца, то в расчет среднего заработка для оплаты отпуска нужно включать столько премий, сколько их было начислено за период, не превышающий расчетный. Таким образом, если премия начисляется за полмесяца, то можно учесть не более 24 премий за расчетный период.

И.И.Шкловец
Заместитель руководителя
Федеральной службы
по труду и занятости
Подписано в печать
21.11.2012

[Calm]

Если в месяц выплачивать две месячные премии, то при расчете среднего заработка будет участвовать только 1 премия, вторая в расчет не попадет

Верно пишите. А в связи с чем эта реплика?
Если Вы беспокоитесь о kexel22, то у нее(него?) будет две премии за разные показатели и средний заработок не пострадает.

[ZNAT XO4Y]

Предлагали вторую зарплату выплачивать в виде премии дополнительной.
Подскажите пожалуйста, где написано, что если премии за месяц выплачиваются по разным показателям, то в расчете ср. заработка участвуют обе?

[Calm]

Небезызвестное постановление 922, пункт 15.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

[ZNAT XO4Y]

Благодарю Вас за ответы - иногда читаешь одно и то же сто раз, а главное не видишь.