Как расчитать средний заработок для компенсации при увольнении если сотрудник все 12 мес был в отпусе без сохранения?
 |
Как расчитать средний заработок для компенсации при увольнении если сотрудник все 12 мес был в отпусе без сохранения?
Читайте ПП 922
Нет времени читать подскажиье как считать плиз
из суммы з/пл, за предш. период равн. расч-му
Успели прочитать?
Спасибочки огромное))))))))))
а вы уверены, что работнику вообще положен КНО за год отпуска б/с?Сообщение от Аноним
А считать надо. Может, у него еще несколько лет неотгулянного отпуска...
Добрый день, подскажите, пожалуйста, я начинающий бухгалтер, столкнулась с такой проблемой, увольняются 2 сотрудника (Первый принят 01.11.10, увольняется 13.06.14, в отпуске был с 15.08.12 по 11.09.12- 28 дней и с 31.03.14 по 27.04.14- 28 дней; Вторая принята 16.12.11, увольняется 13.06.14, в отпуске была с 17.03.14 по 13.04.14- 28 дней). За сколько дней им полагается компенсация за неиспользованный отпуск, работают долго, а в отпуска почти не ходили. Помогите расчитать, а то всю голову сломала, за ранее спасибо.)
по первому сотруднику, он отгулял отпуск за период с 01.11.10 по 31.10.11 28 дней и с 01.11.11 по 31.10.12 28 дней, за период 01.11.12-31.10.13 осталось 28 дней + за период 01.11.13 по 13.06.14 7 мес * 28/12 = 16,33дн , итого 44,33 дня. если не было отпусков без содержания з/пл
по второй отпуск отгулян за период 16.12.11-15.12.12, значит за период 16.12.12 по 15.12.13 28 дней + за период 16.12.13 по 13.06.14 6 мес *28/12 = 14 дн, итого 42 дня КНО
Вы про каждого конкретного работника вопрос задаете?
а почитать ПП 922 так и не удосужились?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием