Сотрудник стал инвалидом

[ВаляЧел]

Уважаемые коллеги, добрый день!
Сотрудник пошел в отпуск с 9 января 2014 по 05 февраля (за период с 01.06.2013 по 31.05.2014). В отпуске заболел.
Принес больничный с 16.01.2014 по 28.02.2014.
Потом второй больничный с 01.03.2014 по 24.03.2014.
Сотруднику дали инвалидность, дата установления инвалидности по справке МСЭ – 25.03.2014,
группа инвалидности – вторая, причина – общее заболевание,
инвалидность установлена на срок до 01.04.2015, дата очередного освидетельствования – 25.03.2015.
В ИПР указано: вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности, мероприятия профессиональной реабилитации – на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда с 25.03.2014 по 01.04.2015.
Противопоказано: противопоказан тяжелый физический труд, переохлаждение.
Доступно: может выполнять труд в специально созданных условиях – на дому, в том числе бытовой труд.
Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда.
Итак, сотрудника с 25.03.2014 по 15.04.2014 отправили догулять отпуск.
Сотрудник устроен экспедитором, фактически на автомобиле развозил товар, выполнение сотрудником погрузочно-разгрузочных работ не предусмотрено.
Организация не проводила аттестацию рабочих мест и СОУТ.
Формально организация может предложить работу менеджера в офисе. Но он, скорее всего, откажется.
Организация маленькая, особо предложить больше нечего. И изменить условия труда экспедитора тоже не представляется возможным.
Получается, 16.04.2014 организация обязана либо что-то предложить сотруднику, либо сообщить, что предлагать нечего и расторгнуть трудовой договор по п. 8 ст. 77 ТК РФ?
Как все правильно оформить? Изучала информацию. Но особенно смущает – как устанавливать условия труда, если СОУТ не проводилась.
Что делать в такой ситуации?

[Calm]

на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда с 25.03.2014 по 01.04.2015.

Если сотрудник не против продолжать работу без изменений, я бы сделал так.
Издал бы приказ о проверке автомобиля сотрудника на тему предотвращения переохлаждения. Т.е. работоспособость печки, отсутствие сквозняков.
Вторым приказом обязал бы сотрудника-инвалида сообщить руководству, если выполняемая работа в силу особенностей протекания заболевания (т.е. в силу того, о чем работодатель знать не может, диагноз - врачебная тайна) является для него тяжелой.
Таким образом удостоверяемся, что выполняемая работа соответствует программе реабилитации.

Вообще экспедитор - это не тяжелый физический труд. Но всяко бывает. К примеру, запрыгнуть в кабину камаза-вездехода - та еще зарядка


P.S. Лично я не сталкивался с такими случаями. Сугубо личное мнение, применять с осторожностью

[ВаляЧел]

Calm,
Большое Вам спасибо!
Ситуация такова: сотрудник чувствует себя не очень хорошо. Скорее всего, у него не будет желания вообще работать ни в каких условиях.
Он на днях придет, чтобы оформить документы - либо он продолжает трудится (что вряд ли), если организация сможет предоставить необходимые условия, или оформим увольнение по собственному желанию (если он не будет против), чтобы не разводить тягомотину.
Но для этого мне нужно внятно озвучить сотруднику, да и руководству тоже, какие обязанности у организации перед ним в данной ситуации.
Работать экспедитором даже в самом комфортабельном автомобиле он, скорее всего, не сможет. Так как долго постоянно находиться в сидячем положении не может. И теперь принципиальный вопрос - организация обязана в любом случае предоставить работу с измененными условиями труда, например в офисе (или даже надомный труд)? А если такой работы реально нет, то есть вакансия отсутствует. А сотрудник был бы не против потрудиться. Что тогда делать? И как зафиксировать тот факт, что нужной вакансии реально нет?

[Calm]

Обратимся к первоисточникам.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Т.е. если ваша ССЧ больше 35, то вы обязаны что-то сделать с этим инвалидом. Или иметь других инвалидов.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
У вас оценки нет, поэтому ССЧ не уменьшить.

Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;


Если инвалид продолжить работать, то не забудьте установить ему сокращенную рабочую неделю и основной отпуск в 30 дней. Согласно статье 23.

[ВаляЧел]

Calm, Большое спасибо!
У нас меньше 35 человек.
Значит, у нас нет обязанности создавать условия труда в соответствии с ИПР по ст. 24?
Каковы тогда наши действия?

[Calm]

Значит, у нас нет обязанности создавать условия труда в соответствии с ИПР по ст. 24?

Ну значит нет обязанности.

Каковы тогда наши действия?

Я бы письменно запросил у сотрудника, считает ли он возможным занимать вакантные шт.должности, т.е. не являются ли они для него тяжелым физическим трудом.
Работодатель имеет право это сделать согласно ст.24:
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работник пишет, что экспедитором он не может, т.к. долго находиться в сидячем положении ему тяжело.
Переводим его на подходящую шт.должность.

Если сотрудник не соглашается на вакансии в связи с состоянием здоровья, то увольняем сотрудника по ст.77, п.8.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

При этом после увольнения у нас остается бумага, где сотрудник сообщил, что имеющиеся вакансии для него не подходят.

[ВаляЧел]

Calm,
Большое спасибо!

[ВаляЧел]

Поговорила с сотрудником по телефону. Все разъяснила. Работать ему пока не представляется возможным. По крайней мере в этой организации, да и на самом деле для него нет подходящей работы. Он не против просто уволиться по собственному желанию. Но теперь возникает вопрос с выходным пособием при увольнении. Если убрать все эти формальности с письменным предложением нужных условий, и получением от него письменных отказов, а обойтись увольнением по собственному, то он не получит пособия при увольнении. Не очень хорошо, получается. Ведь фактически он не может здесь работать так как нет нужных условий. Тогда, все же, сделать долго и правильно: "Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением"? И выплатить пособие?
Как тогда уведомить сотрудника, что нет необходимых условий? Просто: "у организации отсутствует возможность изменить условия труда, и вакансии с условиями труда, необходимыми в соответствии с медицинским заключением отсутствуют"?
Получить экземпляр с его уведомлением, что он ознакомился и все?
И какую тогда отметку ставить в ИПР в табличке "Мероприятия профессиональной реабилитации"? Там где работодатель должен поставить отметку о выполнении/невыполнении (указать причину)?

[Calm]

то он не получит пособия при увольнении. Не очень хорошо, получается.

Мат.помощь ему заплатите.

[ВаляЧел]

По иным основаниям? Например, в связи с тяжелым материальным положением? 4000 руб - не облагаемые НДФЛ?

[kiry]

Зачем мат помощь, если положено пособие
" вакансии отвечающие указанному требованию нет. "
"работы, которую вы может выполнять с учетом состояния здоровья нет".
В приказе и тр. книжке" В связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
(п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)"

[ВаляЧел]

kiry,
Это мы к вопросу, если уволить по собственному желанию и не обделить сотрудника.
И он не полностью неспособный.

[kiry]

Это мы к вопросу, если уволить по собственному желанию и не обделить сотрудника.

А зачем? трудно 2 бумажки нарисовать? К тому же мат пом из чистой прибыли, не говоря уже про НДФЛ. Пусть будет все по правде, но решать вам.
Да про тк не так написАла:
п. 8 ст 77 "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением"

[ВаляЧел]

kiry, Спасибо Вам за участие!
Весь сыр-бор я развела, потому что, на мой взгляд, в нашем случае, организация не может достоверно судить - есть у нее подходящие вакансии или нет. Так как СОУТ не проводилась. Поэтому хочется, чтобы документы были оформлены так, чтобы и у организации все нормально было. Тем более, что сотрудник, действительно, не собирается работать. Поэтому и хочу сделать как проще, например, через увольнение по собственному.
Сотрудника тоже ущемлять никто не собирается. И в той или иной форме выплатить ему если не выходное пособие, но эквивалент, пусть по-другому называемый матпомощью.

[kiry]

СОУТ тут ни при чем

Формально организация может предложить работу менеджера в офисе. Но он, скорее всего, откажется.

Сами же написали. Мат пом тоже можно.