Добрый день! Подскажите , если работника взяли в середине года, как он добавляется в график отпусков? и если взяли апрелем , через пол года это октябрь, но положено только 14 дней, а остальные уже будут приходится на след.год. Каким образом это оформить? Помогите
Сами придумали?Сообщение от Галюня-36
Best regards, Михаил
Думала что 28 положено, при отработке года
Не надо. Если руководитель не против - можно 28 дн. предоставить на следующий день после трудоустройства.
Best regards, Михаил
Спасибо.
Думаю, что в графике за этот год можно поставит 14 к.д., если работник не против, а в графике на 2015 год -остальные 14 к.д. и 14 к.д.за период апрель15-март 16. Предоставить отпуск авансом тоже можно
Никак
Ну почему же? Можно сделать приложение к существующему, чтобы уже сейчас спланировать очередность на конец года, а можно ждать заявления работника с октября-хочу в отпуск!
А каким образом в график внести ее, если график был создан и подписан в 2013 году? она пришла в 2014? Дополнительный график под номер след? и там будет только Новый сотрудник?
Галюня-36, почему Вы маниакально хотите что-то куда-то "внести"?
Best regards, Михаил
Нет, вносить в существующий будет некорректно. Я же предложила сделать "Приложение к гр отп от 17.12.2013 № 1 от 01.04.2014 г."
Да, там будет только он
Ой извините, не увидела. Все поняла, спасибо всем
Ну, может, я и чушь скажу... Но на каком основании Вы лишаете работника права на очередной отпуск в соответствии со ст. 122? Там о праве работника использовать отпуск за первый год работы когда ему удобно после отработки 6-ти месяцев...
А вот за второй год работы - уже согласно графику отпусков. Нельзя, ИМХО, в график отпусков включать отпуск за первый год работы. ТК не предусмотрено.
Только со второго года работы работодатель имеет право предоставлять отпуск в соответствии с графиком!Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК не запрещает внести новеньких в новый график-права работника при этом не ущемляются, ведь он подписывается 2-мя сторонами-работником и р/д. И если условия для него не выгодные-он его просто не подпишет. А для р/д это удобно -не ждать когда работник вдруг захочет, а планировать отпуска уже сейчас.
Да ладно?
График - это пререгатива работодателя. Как составил, так и будет. Работники только в известность ставятся, когда факт уже свершен - график составлен.
Да,наверное, я ситуацию на себя примериваю-до составления графика учитываю пожелание работников, в т.ч. по "разбиванию" отпуска и права на внеочередные отпуска. Даю подписывать график всем работникам. А может так и надо
Но в том, чтобы составить график отпусков для вновь принятых сотров ничего запретного нет-главное соблюсти их права, а некоторые специалисты утверждают, что он обязателен, ссылаясь на ст 123 ТК.
Ст. 123 ТК РФ:
Так что график отпусков, утверждённый позднее, чем 15 декабря прошлого года, может быть оспорен как составленный с нарушением закона. В т.ч. и "дополнения" к такому графику. А "положено" работнику после того, как он 6 месяцев проработал, полностью все 28 дней отпуска. Разделение на части может быть только по соглашению между работником и работодателем.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Добрый день ! Составляю Т-6а, Подскажите в графе "За период работы" что имеется в виду. С даты последнего отпуска до даты последующего? А если в отпуске не был, то дата начала работы до даты начала отпуска?
Имеется в виду рабочий год (годы), за который предоставляется отпуск. Первый рабочий год начинается с даты приёма на работу.
т.е. если работнику за 3 года не предоставлялся отпуск, в данной графе будет стоять первый год работы?
Есть конторы, где за графиком отпусков строго следят, т.к. от этого серьезно зависит производственный процесс. Ну и опять же профилактика конфликтных ситуаций.
Если в контора - это ларек со штатом в 3,5 человека, то да, не стоит заморачиваться.
С уважением.
Да, если он принят на работу 3 года назад и ни разу не был в ежегодном отпуске.
А можно отказать в предоставлении отпуска авансом? Например за раб. год апр 14го-март 15го работник хочет гулять 2 недели июнь и 2 недели сентябрь. Можно ли отказать в сентябре в отпуске? Законно вторые 2 недели когда дать, после 6 мес. после апреля? Где почитать законодательство на этот счет?
законодательство говорит об ограничениях только на первые 6 месяцев в первый год работы. В последующие году - хоть в первый месяц рабочего года все 28 дней можно гулять, запрета нет.
в Трудовом Кодексе всё.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я знаю, что запрета нет. Вопрос в другом. Имеет ли ПРАВО работодатель дать вторую часть отпуска ( вторые 14 дней) не ранее, чем через полгода после начала последующего рабочего года?
Отпуска предоставляются согласно графику отпусков. График составляет работодатель с учетом пожеланий работников, но эти пожелания учитывать обязанности нет. Поэтому как в графике записали, так и положено предоставлять отпуск, главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Об этом надо было думать в декабре прошлого года. А не сейчас, когда график уже утвержден
Не согласен. В графике должен быть предусмотрен очередной оплачиваемый отпуск, а его продолжительность 28 дней. Разделение отпуска на части - только по пожеланию работника и согласию работодателя.
Имеет. Также, как имеет право предоставить весь отпуск или по частям до истечения полугода работы. Это работник не имеет права требовать предоставления отпуска, не отработав полгода. Всё во власти работодателя. Но он должен и учитывать пожелания работника относительно сроков отпуска (после полугода работы), даже если в график отпусков отпуск работника не включен по причине приема на работу после срока составления графика на текущий год, хотя и не обязан в эти сроки предоставлять.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием