Как поднять зарплату?

[ОМГ]

Здравствуйте!
Очень нужна ваша помощь:
Решили поднять зарплату (весь район террорят комиссиями по отраслевой зарплате, готовимся на случай чего). Зарплата реальная, но мизерная (выше МРОТ, но все же...). В штатном расписании всего две должности: управленец и менеджеры (6 одинаковых персон). По трудовому договору стоит з/п 10 000, норма рабочего времени - 40 часов в неделю, в табеле каждому проставляли 8 часов в день (не зависимо от реальности бытия). Как посмотрят на нас налоговики и прочие, если з/п увеличить до 20 000, а в табеле ставить 4 часа, при этом в договоре так и оставить 40 часов? т.е. не назовут ли это неполным или сокращенным днем?

Все в организации "за" - единогласно, но вот чувствую я, не одна я такая умная и есть тут подводные камни.....

[Calm]

Если вы ходите по-прежнему продолжить платить фактически по 10 тыщ, то ничего не выйдет, т.к.

весь район террорят комиссиями по отраслевой зарплате

Террор он и есть террор. Если действовать в рамках закона, то 10 тыщ вполне себе зарплата, а работать надо по 8 часов.

Сугубо личное мнение.

[Лёнка]

в табеле ставить 4 часа, при этом в договоре так и оставить 40 часов

а остальное время оформлять как прогулы?

[ОМГ]

Если вы ходите по-прежнему продолжить платить фактически по 10 тыщ, то ничего не выйдет, т.к.

Террор он и есть террор. Если действовать в рамках закона, то 10 тыщ вполне себе зарплата, а работать надо по 8 часов.

Сугубо личное мнение.

это понятно...да...но вот по отрасли зарплата выше, причем в 4 раза выше. это и хочет видеть налоговая. вопрос - как ее удовлетворить
никто тут не считал конкретно часы работы...если одно и то же задание дать 2 разным людям: кто-то потратит 8 часов, кто-то 4...зачем второму сидеть сиднем в пустую?

[ОМГ]

а остальное время оформлять как прогулы?

вот и мечтаю узнать, как это оформить, чтобы налоговая не приставала..

[ZZZhanna]

как это оформить

Можно перевести на неполный рабочий день по заявлению сотрудников + доп.соглашение к трудовому договору. Налоговой ежеличо, объяснить, что зарплату поднять не можем, поэтому разрешили сотрудникам работать полдня и искать приработок на стороне или отдыхать.
Если, конечно, сотрудники при этом согласятся работать полный день и молчать.

[Лёнка]

ОМГ, в Тд и табеле должны быть одинаковые цифры,раз вы уж вносите изменения в ШР...
я бы сначала получила заявления оьт сотрудников на 0.5 ставки.а потом увеличила им з\п...

[ОМГ]

Можно перевести на неполный рабочий день по заявлению сотрудников + доп.соглашение к трудовому договору. Налоговой ежеличо, объяснить, что зарплату поднять не можем, поэтому разрешили сотрудникам работать полдня и искать приработок на стороне или отдыхать.
Если, конечно, сотрудники при этом согласятся работать полный день и молчать.

там, оказалось, надо уведомлять службу занятости...
не подходит, т.к. там много тонкостей.

[ОМГ]

ОМГ, в Тд и табеле должны быть одинаковые цифры,раз вы уж вносите изменения в ШР...
я бы сначала получила заявления оьт сотрудников на 0.5 ставки.а потом увеличила им з\п...

от идеи с 0,5 мы отказались....

нам даже не удалось перевести на сделку - налоговая желает видеть 15 минимум в выплатах на человека.

[ZZZhanna]

там, оказалось, надо уведомлять службу занятости...

это если по инициативе работодателя. А если по заявлению работника - вроде как не надо ничего.

[ОМГ]

это если по инициативе работодателя. А если по заявлению работника - вроде как не надо ничего.

это не поможет решить проблему...вызывать на проверку они продолжат, т.к. будет видно из отчетов начисление

плюс, когда поголовно на 0,5 сидят - явно подозрительно..

[Лёнка]

- налоговая желает видеть 15 минимум в выплатах на человека.

хотеть не вредно

огда поголовно на 0,5 сидят - явно подозрительно..

но недоказуемо...и ненаказуемо...у всех могут быть свои причины

[ОМГ]

хотеть не вредно

но недоказуемо...и ненаказуемо...у всех могут быть свои причины

это да, но не готов дир каждый квартал являться на ковер...поднимает до 15..

[Аноним]

это да, но не готов дир каждый квартал являться на ковер...поднимает до 15..

Тиранят тех, кто тиранится. Вы уплачиваете НДФЛ, страховые взносы вовремя? Если да, то все идут лесом. Нас вызывали только один раз и то не налоговая, а комиссия при районе при задержки оплаты страхвзносов, возякала нас по нашим зп, которые 8 тыщ, но дали расклад, что нет сврехприбылей(средняя по отрасли 38 тыщ), и больше не вызывали. Пусть не дир ходит, а гб или другой представитель с доверенностью.

[Просто человек]

А вот нечего диру такую зарплату ставить. Разок-другой сходит и поднимет. И всем будет хорошо.

[ОМГ]

никаких объяснительных они не взяли.

з/п стоит такая - сколько вы заплатите вчерашнему школьнику за телефонную работу? а разнорабочему, у которого 9 классов, пишет с трудом, кроме как с лопатой стоять - ни с чем не справится...не уж то 20 тыс? )) у нас по отрасли больше 30.

ЧП за все предыдущие года - не больше 4-6 тысяч (на фирме приход строго под оплату налогов и з/п), т.е. наглядно - нет возможности платить больше )))

налоги - всегда вовремя, з/п тоже...

просто нет желания туда ходить повторно, тем более не хочется - на регулярной основе.

А вот нечего диру такую зарплату ставить. Разок-другой сходит и поднимет. И всем будет хорошо.

какую считает нужным, такую и ставит. никто из работников не страдает - все все компенсируется. просто нет желания кормить государство в таких масштабах...поднял до требуемой, потому что сотрудникам на пенсию скоро (в возрасте), кто молод - перевод туда, где проверки еще не было

[Second]

не рассуждения,а жесть. А потом Вы же конкретно со своим директором вкупе рассуждаете:Почему медицина платная ,почему образование платное...Искренне надеюсь,что скоро такого рода лавчонку прикроют.

[ОМГ]

не рассуждения,а жесть. А потом Вы же конкретно со своим директором вкупе рассуждаете:Почему медицина платная ,почему образование платное...Искренне надеюсь,что скоро такого рода лавчонку прикроют.

з/п РЕАЛЬНАЯ. вообще реальная!!! не стоит оскорблять, и глупо требовать з/п для вчерашнего школьника 30 тыс. просто потому что у налоговой статистика портится.

з/п у нас растет ежегодно на 20%, потому что мы развиваемся, или вы считаете, что много таких, которые вчера открылись, сегодня 30 платят уже. мы микро и нам всего 2 года.

з/п у уборщицы на нефтяном заводе реально будет 38тыс?

ничего государственного мы не трогаем, не переживайте, никто из-за зарплаты наших сотрудников не пострадал. не вижу связи между платным образованием и нашим 18 летним менеджером, который сидит у нас как практикант в большей степени, занимается в учебой.

[Аноним]

И чего вы разволновались, все привыкли к серым зп, а тут бац и новые правила ухода на пенсию, достойно накопить не получается.
А даже в Газпроме люди на местах, на массовых должностях реально получают от 12 до 15 т. р. А по отрасли зп - ого-го.
Вам просто не заморачиваясь стоит послать комиссию вежливо, и все, придираться не будут.

[Над.К]

з/п РЕАЛЬНАЯ. вообще реальная!!! не стоит оскорблять,

Так по моему эта зарплата и есть оскорбление А, простите, на что Ваши работники живут?

з/п у уборщицы на нефтяном заводе реально будет 38тыс?

Я знаю уборщиц, зарабатывающих больше менеджеров, да. Поскольку они в пяти местах работают (официально, по нескольку часов в день) и еще не гнушаются подработкой.

не вижу связи между платным образованием и нашим 18 летним менеджером, который сидит у нас как практикант в большей степени, занимается в учебой.

А кто тогда работает-то?

[ОМГ]

з/п такая - потому что работа такая, не тяжелая...не возбраняется уйти пораньше или заняться своими делами, если задания выполнены. некоторые на сделке в другой фирме..

я про уборщицу, которая работает в нефтеобрабатывающей - ей должны отраслевую, 38 тыс., в одном месте

мы постоянно набираем стажеров профильных. им нужна практика, нам зарплата копеечная. насильно тут никого не держат.

[Second]

Так уж и напишите,что политика ваша рук-ва: всегда найдутся люди,которые и за маленькую зп будут работать (это,если очень вежливо выражаться). И я еще хочу сказать,что иной раз вчерашний школьник делают работу не хуже специалиста, а иногда даже лучше. Ну в общем,если у вас вообще запары нет, то поднимите уж хоть на сколько,не до среднеотраслевой, а на 20 %. Хм...а если у вас зп реальная, то как же вы пишите?"....какую считает нужным, такую и ставит. никто из работников не страдает - все все компенсируется. просто нет желания кормить государство в таких масштабах..."
Значит доплачиваете в конверте? А вы не доплачивайте,а в белую за минусом ндфл все переведите,в конечном итоге на зп и взносы вы уменьшаете базу по налогу на прибыль.

[Second]

ничего государственного мы не трогаем, не переживайте, никто из-за зарплаты наших сотрудников не пострадал. не вижу связи между платным образованием и нашим 18 летним менеджером, который сидит у нас как практикант в большей степени, занимается в учебой.

"... просто нет желания кормить государство в таких масштабах..."
Связь есть и прямая, не доплачивая налоги гос-ву, нельзя и требовать от него бесплатной медицины, образования и честных правоохранительных органов.
Российские бизнесмены хотят снимать "сливки со сливок" и сразу ездить на БМВ, успев только-только получить доход.
Если вы сейчас будете говорить о коррумпированности властей, то жестко требовать прекращения воровства можно только тогда,когда сам честен.

[ОМГ]

"... просто нет желания кормить государство в таких масштабах..."
Связь есть и прямая, не доплачивая налоги гос-ву, нельзя и требовать от него бесплатной медицины, образования и честных правоохранительных органов.
Российские бизнесмены хотят снимать "сливки со сливок" и сразу ездить на БМВ, успев только-только получить доход.
Если вы сейчас будете говорить о коррумпированности властей, то жестко требовать прекращения воровства можно только тогда,когда сам честен.

наши молодые: работают тут на производственной или дипломной практике (это третий курс и пятый курс), они хотят реальный опыт, поэтому берем по ТК. Проблема в том, что они по сути занимаются дипломом. Но убегут сразу же после него продавать машинки в салон. Работа у нас - грязная, а молодежь хочет в костюмчиках ходить. по факту - ни один из них так и не задержался после, ни один - не стал в дальнейшем работать по специальности. если останется - перевод в другую организацию на должность по диплому и соответствующей тарифной сеткой, нашу же, ну и спрашивать, естественно, по-другому будут.

кто выработку хочет больше - работает на сделку.

никто не обижен потому что: есть работа/нет работы - оклад получишь. хочешь больше - заработаешь больше.

образование второе - не оплатит государство, но у нас оплатят, еще у нас дмс, отпуска финансируются, курсы повышения квалификации (даже если они не нужны).

от конвертов не то что уходили - убегали, все дороги на гос.заказ или торги - закрыты, если маленькие обороты и неадекватная ситуация по фот.

[Second]

ОМГ, тогда другое дело. В общем так было описано все,что вам просто хотелось бы ничего не платить,а чтоб работу много делали. Тогда извините за то,что много понаписала не по делу.

[ОМГ]

ОМГ, тогда другое дело. В общем так было описано все,что вам просто хотелось бы ничего не платить,а чтоб работу много делали. Тогда извините за то,что много понаписала не по делу.

не в обиде - налоговой тоже не нравится )))

подрабатываю еще в фирме, где не очень бело, но не масштабно, там директор - если видит по стране улучшения - поднимет без боли. если сотрудники начинают нахваливать работу гос. служб - тоже поднимает...видит, что заработало государство в нужном для народа русле и "сдается", думаю, к 2015 выбелится совсем. но там тоже, удивительный человек - все сотрудникам оплатит сам, просто пережитки прошлого делают свое дело. ни в одной из организаций, где я кручусь нет принципа одного кармана, есть страх того, что деньги попадут не туда. и спрашивают ровно столько, сколько платят...