Можно ли отказать в отпуске за свой счет по причине бракосочетания

[waw]

а то получается мяч в одни ворота

Как футболист футболисту - не мяч, а игра в одни ворота.

[Julikosha]

waw, Девочкам простительно)))

[marula]

Генук, смысл данного отпуска: есть событие (родился ребенок или через месяц свадьба), и работник может на этот период оформить отпуск без сохранения (ему нужны эти дни, когда происходит регистрация брака или после рождения ребенка), дни на конкретное событие (+-несколько дней) и работодатель не имеет права отказать работнику.
То есть данный отпуск привязан к событию и мое мнение - это близкие даты к событию, а не через 2 недели после.
В данном случае надо было оформлять сначала отпуск без сохранения, а потом очередной -в этом случае было бы верно.

[waw]

То есть данный отпуск привязан к событию и мое мнение - это близкие даты к событию, а не через 2 недели после.

Здесь такая логика не поможет.

Ведь вам все равно придется как-то обосновать, почему через 3 дня можно, а через 4 уже нельзя.
А если обосновать не сможете (а это наиболее вероятно), то разрешив через 3 дня, не будет большой беды (разницы) разрешить и через 4, и т.д. аккуратно добавляя по 1 дню и рассуждая аналогично, мы придем к тому, что сыграв свадьбу 10 лет назад, можно взять по этому поводу законный отпуск.

Значит, без указания в законе на конкретные сроки, предполагалось решать этот вопрос по-другому - на усмотрение работодателя, а если работник не согласен, то на нем лежит задача отстаивать свои (якобы нарушенные) права.

[Аноним]

у нас был аналогичный случай - пришла сотрудница сразу после отпуска и просит ещё 3 дня б/с, поскольку пока она была в отпуске у неё умер родственник и ей полагается 3 дня на похороны...
её логика - раз положено 3 дня - отдайте, не важно, что событие 3 недели назад произошло, она же ими не смогла воспользоваться по уважительной причине - в отпуске была.
ей отказали.