 |
Сегодня вышла на работу новая сотрудница и сегодня же отдала мне трудовую книжку.
В ней отсутствует запись об увольнении с последнего места работы.
Как мне её оформлять? Куда её отправлять за записью об увольнении?
Трудовой договор сегодня не подписали - я не дала на основании что не смогу внести ей в течении 5 дней запись в трудовую книжку.
Была мысль оформить её пока на ГПД, но это неправильно. Она будет выполнять трудовые функции.
Не уточнила - записи об увольнении нет, как сказала девушка, потому что фирма ликвидировалась и её "так" отдали. Т.е. её бывшего места работы физически не существует, а как дела обстоят с официальный ликвидацией она не знает - контора просто пропала.
Надо предпринять все усилия, чтобы добиться записи об увольнении. Если разыскать бывшего р/д не удается-работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд-только суд или НИ могут признать орг ликвидированной.
Пока принимайте по трудовому договору как совместителя. В тр. кн запись не делаете. Будет решение-внесете исправительную запись.
Есть другой путь- завести новую трудовую книжку по заявлению работника об утере прежней.
А если принять не как совместителя - что случится?Сообщение от kiry
Best regards, Михаил
Считаю, что пока нет записи об увольнении -принимать на основное и делать записи в тр. кн. нынешний р/д не имеет права. Пусть на официальный запрос ответит ТИ. Трудно сказать какие будут последствия, скажем при оформлении пенсии, у последующих р/дателей. Пусть будет официальный ответ.
К работодателю это каким боком относится?
Что именно она должна "ответить"?
Сотрудник вышел на работу. Работает 8 ч/день. Это трудовой договор или нет?
Best regards, Михаил
Считаю, что работодатель должен предупредить о последствиях.
Имеет ли право организация принять работника по основному месту работы в отсутствии записи об увольнении с предыдущего, учитывая, что факт признания орг. ликвидированной может продлиться не один год
Что записано в тр. договоре-основной работник-на каком основании?
совместитель? -не можете поставить полную ставку
Да
Это моя аттестация?
О каких?
Т.е. если организация "пропала" и не сделала запись в ТК - всё? Сотрудник остаток жизни не сможет работать?
На основании заключения ТД. Не на основании "записи об увольнении" это точно.
Да легко. Кто мне может запретить ЭТО сделать? Ну если только без фантазий/вымыслов, а со ссылкой на НПА?
Ну вот и договорились. )
Best regards, Михаил
Я уже ответила на данный вопрос в #3.
п.35 "Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
ТК РФ"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса."
Других случаев неприменения ограничения нет
С таким же успехом можно в ЮНЕСКО обратиться.
Best regards, Михаил
на всякий случай спрошу. Получается, новый работодатель может сделать запись в трудовую о приеме на работу не имея записи об увольнении предыдущего работодателя?
И можно ли потом, после записи о приеме новым р/д, сделать запись об увольнении старым? Если он вдруг обнаружиться и работнику понадобится эта запись?
Что тут спрашиваете, на то и должна ответить. Официальный ответ ТИ - это весомый аргумент в случае чего. В отличии от форума.
Согласен, что случай сложный и лучше получить разъяснения официально.
Трудовой договор - это такая бумага, где изложены права и обязанности сторон. Если сотрудник работает без заключения договора, то привет всем
С уважением.
Спасибо за ответы.
Отправила сегодня в ГИТ официальный запрос. По телефону, еле дозвонилась, инспектор не смогла ничего порекомендовать. Также звонила в службу занятости - там сплошное удивление и рекомендации искать сотрудников через них, тогда точно вот такое чудо не попадется.
По совместительству может работать на полный рабочий день (Кiry, благодарю!), но проблема в том, каким числом будет запись сокращении в связи с ликвидацией или ещё там чем.
ПГД в принципе нам не подходит (стационарное рабочее место, работа с клиентами), но договор готовлю. Выхода пока другого нет - всё зависит от скорости ответа ГИТ.
Ответ будет примерно таким:
При приеме на работу работник может предъявить трудовую книжку без внесенной в нее записи об увольнении с предыдущего места работы. Отсутствие подобной записи не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
В данном случае при заключении трудового договора необходимо обратить внимание работника на то, что отсутствие записи может повлечь сложности в дальнейшем, например, при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Так, может потребоваться представление дополнительных документов, подтверждающих период работы по трудовому договору в предыдущей организации (например, копия приказа об увольнении, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и др.) (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
Отсутствие записи об увольнении не свидетельствует о том, что работник может заключать трудовые договоры только на условиях совместительства.
(с) К+
Best regards, Михаил
+1
Новый работодатель должен оформить трудовой договор и внести запись в ТК о приеме на работу.
Это головная боль работника, ведь период прошлой работы может не войти в стаж.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием