Уволить прогульщика по собственному желанию?

[Аноним]

Работник не выходит на работу с мая 2012 года. На звонки не отвечал, объяснений отсутствия не давал. В декабре 2013 г. прислал письмо с просьбой уволить по собственному желанию 15.12.2013 г. и выслать тр. книжку и угрозой обращения в суд. Выслали на указанный адрес телеграмму-требование объяснения отсутствия. Пришла с пометкой "вручена матери". Выслали заказное письмо- требование - вернулось в связи с истекшим сроком хранения.
Уволить за прогул не можем, но как то надо выходить из ситуации.
Если уволить его по собственному желанию, скажем 20.05.14, приказ от 20.05.14. Одновременно выслать приказ, типа "В связи с неполучением объяснения причины отсутствия в период с …2012 г по 20.05.2014 г. считать указанный период прогулом и объявить Иванову выговор." Выслать трудовую и 2 приказа.
Очень не хочется идти в суди давать пояснения. Может он так успокоится?
Жду комментарии.

[Lizavetta]

В декабре 2013 г. прислал письмо с просьбой уволить по собственному желанию 15.12.2013 г. и выслать тр. книжку

а что вам помешало его уволить тогда? разве имеет значение - прогуливала я работу или нет- с соблюдением мною срока 2 недели о своем желании уволиться?

[Calm]

Очень не хочется идти в суди давать пояснения. Может он так успокоится?

На что Вы надеетесь? Два года не успокаивался, а тут вдруг успокоится.. Да скорее он первым в суд подаст за невыплаченную за два года зарплату.

[Аноним]

а что вам помешало его уволить тогда? разве имеет значение - прогуливала я работу или нет- с соблюдением мною срока 2 недели о своем желании уволиться?

Очень хотели уволить за прогул

[Аноним]

На что Вы надеетесь? Два года не успокаивался, а тут вдруг успокоится.. Да скорее он первым в суд подаст за невыплаченную за два года зарплату.

На то что ему очень нужна трудовая и он явится в организацию и даст объяснение или откажетмя от него

[Аноним]

[QUOTE=Аноним;54304270]Работник не выходит на работу с мая 2012 года. На звонки не отвечал, объяснений отсутствия не давал. В декабре 2013 г. прислал письмо с просьбой уволить по собственному желанию 15.12.2013 г. и выслать тр. книжку и угрозой обращения в суд. Выслали на указанный адрес телеграмму-требование объяснения отсутствия. Пришла с пометкой "вручена матери". Выслали заказное письмо- требование - вернулось в связи с истекшим сроком хранения.

Да он про вас и думать забыл за это время! работал неофициально, а тут подвернулось что-то стоящее, с офиц.зарплатой, вот и документы нормальные нужны. Чего было не уволить сразу по заявлению. Вам же еще от трудовой и достанется, заявление от увольнении есть - со всеми компенсациями и неустойками заплатите, если в суд подаст... отсутствие объяснений за прогулы - не причина отказа в увольнении.

[Аноним]

На то что ему очень нужна трудовая и он явится в организацию и даст объяснение или откажетмя от него

а ЧТО Вам дадут его объяснения??? ну скажет, что пил полгода - легче Вам от этого?? отработанное все равно заплатить придется, а больше ни Вы ему, ни он Вам ничего не должны

[Аноним]

а ЧТО Вам дадут его объяснения??? ну скажет, что пил полгода - легче Вам от этого?? отработанное все равно заплатить придется, а больше ни Вы ему, ни он Вам ничего не должны

Если у него нет уважительной причины-болезнь, арест и т.д.- или он отказался от дачи показаний, то можно было уволить за прогул. Пока нет таких документов-работник числится в организации. Ставим НН в табеле, ставка занята и т.д.-и так до безконечности

[Lizavetta]

Если уволить его по собственному желанию, скажем 20.05.14, приказ от 20.05.14. Одновременно выслать приказ, типа "В связи с неполучением объяснения причины отсутствия в период с …2012 г по 20.05.2014 г. считать указанный период прогулом и объявить Иванову выговор." Выслать трудовую и 2 приказа.

вы же получили письмо с заявлением, какой прогул в мае 2014? человек вас известил о том что он увольняется, 2 недели, понимаете?

если хотели уволить за прогул - действовать надо было до получения заявления, а не после.

сли у него нет уважительной причины-болезнь, арест и т.д.- или он отказался от дачи показаний, то можно было уволить за прогул.

это надо было делать до того как он сам уволился. Человек с января 2014 точно по уважительной причине отсутствует - он уволился в декабре 2013

[Аноним]

вы же получили письмо с заявлением, какой прогул в мае 2014? человек вас известил о том что он увольняется, 2 недели, понимаете?

если хотели уволить за прогул - действовать надо было до получения заявления, а не после.


это надо было делать до того как он сам уволился. Человек с января 2014 точно по уважительной причине отсутствует - он уволился в декабре 2013

Если он в суд обратиться с жалобой, что не мог устроится на работу из-за того, что Вы не уволили его и не вернули трудовую, Вам придется заплатить ему за ВЕСЬ этот период по среднему заработку!!! У вас лишние деньги?

[Аноним]

если хотели уволить за прогул - действовать надо было до получения заявления, а не после.

Не имели права как тогда, так и сейчас

Человек с января 2014 точно по уважительной причине отсутствует - он уволился в декабре 2013

Спорно. Я же написала, что хотели уволить как прогульщика
Даже если так-то что делать теперь?
Уволить по собственному 15.12.13? Тогда получается, что задержали трудовую

[Аноним]

Если он в суд обратиться с жалобой, что не мог устроится на работу из-за того, что Вы не уволили его и не вернули трудовую, Вам придется заплатить ему за ВЕСЬ этот период по среднему заработку!!! У вас лишние деньги?

За какой за весь? за который он прогуливал? Почему?
Если в заявлении уволить15.12.13, он должен был ОТРАБОТАТЬ 2 недели-его не было

[Lizavetta]

Не имели права как тогда, так и сейчас

я написала не "надо было уволить", я написала "надо было действовать", не факт что результат действий - увольнение.

Даже если так-то что делать теперь?
Уволить по собственному 15.12.13? Тогда получается, что задержали трудовую

а не уволить тоже нельзя так как письмо получили. Недобросовестные работодатели не получают такие письма.

Если он в суд обратиться с жалобой, что не мог устроится на работу из-за того, что Вы не уволили его и не вернули трудовую, Вам придется заплатить ему за ВЕСЬ этот период по среднему заработку!!!

а вот это вполне вероятный исход зато принципиальный

[Аноним]

я написала не "надо было уволить", я написала "надо было действовать"

Вы ТАК написали потому что не знаете что КОНКРЕТНО делается в такой ситуации?
Или имели ввиду розыск сотрудника через суд?

Недобросовестные работодатели не получают такие письма.

Он прогуливал-а мы-недобросовестные работодатели?! Некорректно давать такие оценки

[Аноним]

Вот именно, что мы добросовестные. За период работы ему выплачено

[Lizavetta]

Вы ТАК написали потому что не знаете что КОНКРЕТНО делается в такой ситуации?
Или имели ввиду розыск сотрудника через суд?

тема увольнения за прогулы многократно тут обсуждалась. Смысла дублировать не вижу.

Он прогуливал-а мы-недобросовестные работодатели?!

если работодатель не увольняет работника через 2 недели после получения заявления и не отдает ТК - то работодатель недобросовестный. Закон действует в обе стороны, а не для только для работодателя. Других выводов я не делаю, вашего игнорирования заявления достаточно для выводов.

А смысл ответа был противоположный , чем вы восприняли, кстати

[Аноним]

тема увольнения за прогулы многократно тут обсуждалась. Смысла дублировать не вижу.

Вот именно, что во всех этих темах вывод один-нет объяснения прогулу-уволить за прогул нельзя.

А смысл ответа был противоположный , чем вы восприняли, кстати

Так бы и написали-

"Описалась я. добросовестные работодатели не получают такие письма. "

[Аноним]

За какой за весь? за который он прогуливал? Почему?
Если в заявлении уволить15.12.13, он должен был ОТРАБОТАТЬ 2 недели-его не было

не за тот, который прогуливал, а с того момента, как Вы должны были вернуть трудовую... Ваша принципиальность может Вам же навредить... зарплата за 5месяцев - неплохая плата за принципы

[Аноним]

не за тот, который прогуливал, а с того момента, как Вы должны были вернуть трудовую...

Хорошо. Буду иметь ввиду, что если его уволить 20.05.14 и он обратится в суд, то мы ему должны по среднему ...за какой период? С какого числа считать, если заявление датировано и отослано 15.12.13, а пришло 10.01.14- с 10-го считаем 2 недели?
И все же, разве он не должен был именно отработать эти 2 недели, а не прогуливать?

[Lizavetta]

с 10-го считаем 2 недели

с 10-го

а с чего вы взяли что он прогуливал эти две недели? может на больничном был? (т е опять возвращаемся к теме "увольнение за прогул")

поставили в табеле НН, не заплатили - и уволили.

[Аноним]

с 10-го

а с чего вы взяли что он прогуливал эти две недели? может на больничном был? (т е опять возвращаемся к теме "увольнение за прогул")

поставили в табеле НН, не заплатили - и уволили.

Вот мы и послали требования объяснения после получения его письма с просьбой об увольнении-почему не был до 15.12.13 и после.
Короче какой то замкнутый круг получается...
Уволить за прогул нельзя, НО! Как только получил заявление об увольнении по собственному-бросай все дела и беги на почту отсылать трудовую по собственному, ибо он уже перестал быть прогульщиком и на его стороне Трудовой кодекс.

[Lizavetta]

ибо он уже перестал быть прогульщиком

он не перестал. Но это не значит что его не надо уволить в 2-х недельный срок со дня получения вами заявления.

В конце концов что бы вы ему сделали если бы он прогуливал до сих пор? максимум- это увольнение за прогул.

[Аноним]

он не перестал. Но это не значит что его не надо уволить в 2-х недельный срок со дня получения вами заявления.

Судя по этой реплике мы его должны были уволить не позже 24.01.14. И, следовательно, с этой даты считается задержка трудовой

В конце концов что бы вы ему сделали если бы он прогуливал до сих пор? максимум- это увольнение за прогул.

А он и так прогуливает, только доказать мы это не можем. Нет можно, конечно, предположить, что с конца 12- го года лежал в коме, очнулся написал нам письмо и снова туда впал чтобы не отрабатывать. Чтоб он до ста лет жил!!!
Увольнение по собственному и по статье за прогул-2 большие разницы...