Статья: Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы
<p><strong>Письмо УФНС России по Ленинградской области от 22.04.05 № 07-06-3/03909 «О порядке
налогообложения ЕСН компенсационных и проиндексированных выплат, производимых
по решениям судов за задержку заработной платы» </strong></p>
<p>Областное налоговое Управление выпустило письмо – ответ на частный запрос
об особенностях налогообложения компенсационных и проиндексированных выплат,
произведенных работодателем по решению суда за задержку заработной платы. И
хотя на практике не каждый бухгалтер сталкивался с такой ситуацией, нам она
показалась интересной. </p>
<p>Из рассматриваемого письма № 07-06-3/03909 следует, что судебными органами
вынесено решение, обязывающее работодателя выплатить работнику задолженность
по заработной плате с учетом сумм компенсации и индексации заработной платы,
начисленных в связи с задержкой работодателем ее выплаты. Надо ли облагать
эти выплаты единым социальным налогом? Для ответа на этот вопрос налоговики
рассматривают понятия денежной компенсации и индексации денежных средств в
трактовке действующих законодательных актов. </p>
<p><strong>Денежная компенсация... </strong></p>
<p>Трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя
за задержку выплаты зарплаты. Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено,
что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка
России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как видим, Трудовой кодекс квалифицирует названные выплаты как компенсации. </p>
<p>Компенсацией в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса РФ являются денежные
выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением
ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. При
этом конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется
коллективным или трудовым договором. То есть в трудовом или коллективном договоре
стороны могут предусмотреть выплату компенсации за несвоевременную выплату
заработной платы в большем размере, чем это установлено нормой статьи 236 Трудового
кодекса РФ». </p>
<p><strong>...и индексация денежных средств </strong></p>
<p>Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает
права работника на индексацию заработной платы в связи с ее обесцениванием
вследствие инфляционных процессов (п. 55 постановления Пленума Верховного суда
РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
РФ).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?25553
Ответить с цитированием