Доброго времени, есть работник, которого призвали в армию, повестку он не показывал, сказал только, что идет в военкомат и на работе больше не появлялся, на телефонные звонки не отвечает, на работу не ходит уже несколько дней, заявления на увольнение нет, и, к сожалению, трудовую сотрудник не принес, хотя оформлен по трудовому договору и з/п по ведомости получал. Как быть? Писать ему на домашний адрес с просьбой явиться и объяснить причину невыхода на работу?
Забудьте о том, призывник он или нет (тк Вы об этом документально не извещены) и действуйте общим порядком при невыходе работника.Сообщение от mirka
логично, но тут есть риск, что работник объявится и предоставит все справки, тогда придется отменять все действия, совершенные в общем порядке при невыходах.
ничего не будет - они его должны уволить датой предшеств призыву, а пока будут собирать подтверждение прогулов и увольнять пройдет куда больше времени. Тем более, что трудовую ему не испортят-тк все равно надо заводить и отправлять на адрес регистрации новую. Если будет суд - переооформят трудовую и все.
ничего не будет, кроме лишней работы. Тут сам каждый выбирает как ему проще жить: либо выяснять реальную причину невыходов, либо увольнять за прогулы, рискую тем, что это вовсе не прогулы.
А нельзя военкомат запросить? Там должны быть в курсе, кого куда призвали.
С уважением.
Будем составлять акты невыхода на работу, ТД заканчивается в июне, уволим по окончании срока трудового договора, з/п и КНО депонируем. И еще будет переплата по НДФЛ висеть за счет не выплаченной з/п и КНО.
Продолжаю, товарищ пришел, написал заявление на увольнение, но трудовую не принес, говорит нет ее у него, якобы нам приносил. Трудовую он не приносил, ее нет ни у бухгалтера, ни у нач. отдела, как быть? Выдать дубликат по заявлению сотрудника? Как оформляется данная процедура, как заполнять дубликат? И чем грозит для работодателя выдача дубликата, если сотрудник "найдет" старую трудовую?
Еще, сотрудник до настоящего места работал только в одной организации, у него есть возможность внести запись в трудовую с прежнего места работы. Дубликат возможно оформить как оригинал трудовой или настоящему работодателю необходимо самому отразить все сведения с предыдущего места работы?
заводите новую трудовую (не забыв удержать с сотрудника ее стоимость) с нуля, т.е. данные только по вашей организации.
+1заводите новую трудовую (не забыв удержать с сотрудника ее стоимость
если принесет справки с предыдущих мест работы, которые будут содержать четко сколько и у кого работал с печатями и подписями, то можно будет внести ему в трудовую книгу предыдущий стаж единой строкой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием