Тема: Табель и праздник в период очередного отпуска

Сообщение от Анонимусус

ИМХО, ни один из них не должен работать 12-го, если этот день в графике не рабочий. А в график этот день рабочим тоже ставить нельзя, так как получается работа во время отпуска - 11.06 у первого и 13.06 у второго...

бывают производста и работы которые КАЖДЫЙ день работают без останова.
у нашего работника, которого в отпуск отправили 12.06 по идее был бы рабочим. но он ушёл в отпуск
В ЭТОМ случае: находясь в отпуске 12.06 тоже будет не включаться в число 28-ти дней отпуска ?

Сообщение от Анонимусус

Как правило, при суточном графике смена с 8.00 11.06 по 08.00 12.06 у одного сменщика и с 08.00 12.06 по 08.00 13.06 у другого. То-есть, два человека в праздник работают, один отработал 8 часов, другой - 16.

именно такой график. но этот график действует сквозным весь год не оглядываясь ни на НовГод, ни на ДеньПобеды, ни на что.

так в этом случае 12.06 продляет его "отдых" или нет ?

Сообщение от Королева

Проверила свою 1С: в июньских отпусках 2013 в табеле 12 июня стоит ОТ
В дальнейшем, при расчете отпускных, 1С из общего числа 12-е тоже вычитает

Конфигурация УПП, релиз 1.3.49.1, заполнение табеkя учета рабочего времени. В случае отметки в табеле дней из периода календарного отпуска сотрудника, которые попадают на выходные дни, исключаемые из состава отпуска (например, новогодние праздники), последние получают отметку отпуска «ОТ». В то же самое время эти календарные дни при расчетах из состава отпуска исключаются, являясь праздничными днями, и должны иметь отметку «В», в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются).

Прошу сообщить, каким образом следует установить настройки учета рабочего времени, чтобы добиться заполнения табеля в системе в соответствии с ТК. Если это недоработка отчета «Табель» — прошу принять меры к исправлению.

***** конец вопроса *****
Ответ:

***** начало ответа *****
Здравствуйте!
Ваше обращение зарегистрировано под номером SW824345 / 1.
Пожалуйста, в тексте следующих обращений на эту же тему ссылайтесь на этот номер.

В типовой конфигурации в табеле Т-13 показывается период отпуска, а не дни оплаты. Поэтому праздничные дни, на которые был продлен отпуск, отмечаются ОТ.

Такое формирование табеля в типовой конфигурации является правильным, поскольку в праздник сотрудник также находится в отпуске, как и в остальные дни отпуска.

Из статей 107, 115, 120 ТК РФ и из Постановления N 1 от 5 января 2004 г. Госком статистики РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» следует как раз используемый нами порядок, т.е. документ "Отпуска организаций", как правило, оформляется без перерывов на праздники, отчего в табеле весь этот период и получается отмеченным соответствующей буквой.
***** конец ответа *****

Arhimed0, Так предприятия же! Не работники. Сам на таком работаю, и Новый Год на рабочем месте встречать приходится... Но то по графику же.
Да, продляется отпуск. Да, 12-е в число дней отпуска не включается. Да еще почему-то если во время отпуска работник возьмет больничный, то отпуск тоже продляется, если работник не пожелает взять эти дни в другое время - по согласованию с работодателем.
Отпуск у меня в июне, к слову, и вот как раз 12-е попадает на отпуск...

Сообщение от Arhimed0

бывают производста и работы которые КАЖДЫЙ день работают без останова.
у нашего работника, которого в отпуск отправили 12.06 по идее был бы рабочим. но он ушёл в отпуск
В ЭТОМ случае: находясь в отпуске 12.06 тоже будет не включаться в число 28-ти дней отпуска ?
...
так в этом случае 12.06 продляет его "отдых" или нет ?

Отдых продляет, отпуск нет. Потому как праздничный день 12.06 будет приходиться на период отпуска, а отпуск - это время отдыха. В то же время в дни отпуска этот день не войдёт, поэтому продолжительность отпуска в календарных днях (в целях определения предоставленных прав на ежегодный отдых) останется такой же (см #6 и ст. 120 ТК РФ, а нарушать закон не позволено никому). Праздничный день - тоже время отдыха, а на привлечение к работе в праздничный день требуется ещё и согласие работника. Даже если работодатель включил этот день в график работы. Многие на эту тонкость не обращают внимания.

Сообщение от GSokolov

Отдых продляет, отпуск нет.

Да, совершенно верно, не точно выразился. Конечно, продляет период именно отдыха...

помогите мне, пожалуйста, определить когда работник должен выйти из отпуска 1 случай: уходит в отпуск с 1 июня 2014 на 14 дней? Это будет 16-е ?а оплачиваю 14 дней?А ведь те, кто работает в июне будет отдыхать 12,13,14,15 (если 14,15 это выходные и считаем их в качестве календарных дней входящих в отпуск, 12- нерабоч празднич день, то 13 это что ? все отдыхают, а у отпускника он входит в отпуск, так что ли???)
И еще такой случай:сотрудник уходил в отпуск с 7-го апреля 2014 на 28 кал. дней, я ему посчитала, что период отпуска у него с 07.04.2014 по 08.05.2014 Неправильно, да?Как нужно?К отпуску "лишний день" прибавлять только тот, что в календаре отмечен нерабочий праздничный день? Соответственно это всего лишь 1 мая (а не как я посчитала еще 2, 3,4)?

Сообщение от ОльгаL

то 13 это что ? все отдыхают, а у отпускника он входит в отпуск, так что ли?

Безусловно, 13 входит в отпуск, это же не праздник.

Сообщение от ОльгаL

К отпуску "лишний день" прибавлять только тот, что в календаре отмечен нерабочий праздничный день? Соответственно это всего лишь 1 мая

Да, всего лишь 1 мая.