Индексация заработной платы и районного коэффициента

[Аноним]

Добрый день, уважаемые форумчане. в октябре 2013 года в нашем казенном учреждении произошло увеличение окладов и вот сейчас встал вопрос при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска работников: понятно, что мы индексируем все месяца расчетного периода до месяца, в котором произошло повышение, индексируем и оклад и надбавки, установленные в трудовом договоре в фиксированном размере при этом на это все начислялся районный коэффициент, но не индексируем премии ежемесячные , которые установлены до 50% и премии за выполнение особо важного задания на которые тоже начисляется районный коэффициент. А вот теперь и сам вопрос: надо ли индексировать районный коэффициент (а он у нас на территории установлен 15%) и если надо, то какой, тот который начисляется только на индексируемую часть или же весь, начисленный на заработную плату за месяц. при различном подходе или работник теряет или бюджет, поэтому и вопрос и хотелось бы знать , как все таки правильно.

[minavi]

не индексируем премии ежемесячные , которые установлены до 50% и премии за выполнение особо важного задания на которые тоже начисляется районный коэффициент

а почему это их не индексируете? Если они зависят от оклада, то их тоже надо индексировать.

надо ли индексировать районный коэффициент

тот который начисляется только на индексируемую часть

Нужно проиндексировать часть без районного и отдельно районный коэффициент (на те начисления, которые зависят от оклада). Или можно сложить часть без районного и районный на эти начисления и сумму умножить на коэффициент. Арифметически получится тоже самое.

[Аноним]

а почему это их не индексируете? Если они зависят от оклада, то их тоже надо индексировать.





Нужно проиндексировать часть без районного и отдельно районный коэффициент (на те начисления, которые зависят от оклада). Или можно сложить часть без районного и районный на эти начисления и сумму умножить на коэффициент. Арифметически получится тоже самое.

для единообразия принимаем то, что написано в трудовом договоре: надбавки все в точных процентах от оклада, премия ежемесячная указана как "до" 50% и считаем что она в диапозоне от 1 до 50%, премия за выполнение особо важного задания всегда назначается в твердой сумме. а еще интересный вопрос: единовременная выплата к отпуску у нас предусмотрена по указу с учетом районного коэффициента, принимается ли этот районный коэффициент для расчета отпускных или как и сама выплата - нет? раньше она была материальной помощью и без районного коэффициента и вопросов не вставало.

[Александр Х]

для единообразия принимаем то, что написано в

в п.16 ПП 922

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

т.е. если выплата зависит от оклада (надбавки все в точных процентах от оклада, премия ежемесячная указана как "до" 50% и считаем что она в диапозоне от 1 до 50%), в т.ч. РК, то индексируем, если выплата не зависит от оклада (премия за выполнение особо важного задания всегда назначается в твердой сумме), в т.ч. РК, то не индексируем.

как и сама выплата - нет?

п.3 ПП 922

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).