дата приказа на увольнение (из отпуска)

[ta6a32]

Здравствуйте!
Подскажите плиз, если в отпуспо с 23,05,14 по 20,06,14 с последующим увольнением. Дата приказа каким числом должна быть???

[mvf]

если в отпуспо

Датой перед отпуспо.

[Наталия0606]

законодательством РФ дата издания приказа об увольнении четко не регламентируется, издавать приказ до истечения срока предупреждения об увольнении нецелесообразно по причине наличия у работника права в любое время в пределах этого срока отозвать свое заявление. Таким образом, считаем, что в качестве даты издания приказа об увольнении целесообразно указать дату последнего рабочего дня увольняемого работника. Дата приказа об увольнении подлежит указанию в трудовой книжке.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, следует, что записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указываются наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Следовательно, дата приказа об увольнении указывается в трудовой книжке наряду с датой увольнения. При этом законодательством не установлено, каким именно днем нужно датировать приказ об увольнении. Также отмечаем, что Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма N Т-8 приказа об увольнении. Однако Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, также утвержденными указанным Постановлением, какие-либо пояснения по данному вопросу не предусмотрены. Кроме того, отмечаем, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

[Королева]

Датой перед отпуспо.

[Arhimed0]

целесообразно указать дату последнего рабочего дня увольняемого работника.

а какой тогда датой бухгалтер должен расчёт отпуска сделать и выплатить отпускные ?
и откуда он узнать должен о том что он это сделать должен ?

[mvf]

Наталия0606, к чему столько много чужих букв не по теме? Речь про отпуск с последующим увольнением.

[ta6a32]

Наталия0606, к чему столько много чужих букв не по теме? Речь про отпуск с последующим увольнением.

Я так и не пойму, какой датой приказ делать?? Заранее спасибо!

[marula]

Дата приказа - до даты ухода в отпуск: 21 или 22 мая
Полный расчет, выдача ТК также до ухода в отпуск

[Arhimed0]

Дата приказа - до даты ухода в отпуск: 21 или 22 мая

отпускные уже выплатить 20.05 значит приказ д.б. ещё раньше (буху ведь этот отпуск ещё и начислить нужно + другие мероприятия: заказ денег например)

[sharapova_nsk]

Дата приказа - до даты ухода в отпуск: 21 или 22 мая
Полный расчет, выдача ТК также до ухода в отпуск

ta6a32, обратите еще, пожалуйста, внимание, что в трудовой книжке в первых трех графах (дата внесения записи в трудовую) указывается последний день отпуска, а не последний фактический рабочий день, потому что период отпуска включается в трудовой стаж сотрудника.