Перевод на "декретную должность"

[Домовитая]

Здравствуйте.

Помогите пожалуйста разобраться.

Работник работает на должности менеджера. Ее должность хотят сократить и за 2 месяца письменно ее об этом уведомили. В уведомлении ей предлагается на выбор либо должность секретаря либо должность специалиста (декретная должность). Она выбрала должность специалиста. Работник на этой должности находится в отпуске по беременности и родам.

Как правильно менеджера перевести на эту должность, чтобы в трудовой была запись о переводе?

Если делать временный перевод, то запись в трудовую не вноситься (ст 66 ТК).

Мои юристы советуют сделать доп. соглашение в котором указывается срок (на время отпуска декретника), далее указать что меняется срок действия договора на срочный трудовой договор. В приказе Т5 вид перевода указать "постоянно".
Я сомневаюсь что доп. соглашением из договора на неопределенный срок путем внесения слов: "что меняется срок действия договора на срочный трудовой договор" можно переквалифицировать в срочный трудовой договор.
Далее я сомневаюсь что в приказе по форме Т 5 можно сделать запись что она переводиться постоянно (вид перевода).
Ну и на основании вышеизложенного, делаю вывод что если это все таки временный перевод по ст. 72 ТК то запись об этом не вноситься в трудовую книжку.

Может я конечно не права, потому что являюсь главбухом и временно замещаю кадровика (которая тоже в декрете

[marula]

Добрый день. В нашей организации 15.01.2011 планируется сокращение штата - мойщик посуды. Сокращаемому работнику предлагается вакансия уборщика, на которой числится декретчица. Единица сокращаемого работника (мойщика посуды) будет выведена из штатного расписания 16.01.2011. Если работник согласиться на перевод, будет ли считаться его работа по срочному трудовому договору? Должны ли его уволить по истечению срока трудового договора при выходе из отпуска по уходу за ребенком уборщика?
Ответ

В части 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, имеющиеся у него в данной местности.
Для ответа на вопрос необходимо выяснить являются ли должности работника находящегося в декретном отпуске вакантной. К сожалению, понятие «вакантная должность» в трудом законодательстве не раскрывается. Но принято считать, что вакантной является должность, если по ней не заключен трудовой договор.
Следовательно, должность, сотрудницы, которая находится в декретном отпуске не является вакантной и работодатель не должен ее предлагать. Однако сотрудник может занять эту должность, заключив срочный трудовой договор, до выхода на работу основного сотрудника.
Следует отметить, что если работник будет переведен на должность уборщика или заключит срочный трудовой договор, при выходе из декретного отпуска основного работника, он будет уволен. При этом, выходное пособие, положенное работнику по сокращению штата не выплачивается.