 |
Добрый день. Подскажите пожалуйста. С работником заключен труд.договор 18.02.2009г., за расчетный период 18.02.2012-17.02.2013г. работнику предоставлялся отпуск 28 календарных дней, 08.05.2014г. работник увольняется по собственному желанию. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, и входит ли ЗП за май 2014г. в расчетный период. Заранее спасибо.
Это единственный отгулянный работником отпуск за период работы?Сообщение от Аноним611
Нет, за предыдущие расчетные периоды отпуска тоже предоставлялись, не отгулял получается только 18.02.2013-08.05.2014
Аноним611, чтобы посчитать правильно, надо знать все представленные очередные отпуска и были ли отпуска за свой счет
Если это так, то это 3 месяца КНО.
Нет.
РП = 05.2013 - 04.2014
1. Нужно прочитать трудовой договор сотрудника и узреть сколько дней отпуска полагалось по договору (28/31/свой вариант)
2. Рассчитать количество месяцев, которые включаются в стаж для расчета отпускных (выкинуть нужно время когда сотрудник гулял без уважительных причин, период отпуска по уходу за ребенком).
Если в расчете встретится неполный месяц, то если он отработан менее половины, то месяц выбрасывается, а если половину и более, то включается как полный.
3. Считаете количество дней неиспользованного отпуска: количество положенных дней/12*кол-во отработанных месяцев (см. п.2)
Из полученного количества дней вычесть количество дней отпуска, которые сотрудник уже отгулял
Если получается число с десятичными, например, 8,97 дней, то можно округлить, но только в большую сторону, а не по правилам арифметики (вообще это прописывается в локальных нормативных актах каждой конкретной организации)
Если сотрудник отработал у вас 11 месяцев, то ему положена компенсация за полный год, а если больше 11 месяцев, то за каждый 11 месяцев - компенсация за полный год, а остальное по формуле из п. 3
Коллеги, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник работает с 09.01.13. В 2013 отгулял 21 день. 30.05.14 последний день.
За 2013 год компенсация -7 дн
За 2014-11,65( 2,33х5 месяцев)
Но в трудовом договоре еще сказано, что положен доп отпуск в размере 7 дней, как правильно рассчитать, сколько положено дней отпуска или все дни считать?за 2013 доп отпуск выплачен компенсацией.
Если в соответствии с Трудовым договор сотруднику положено 7 календарных дней доп. отпуска за каждый рабочий год и за 2013 г. эта компенсация уже была ему выплачена, то Вам необходимо посчитать ее только за 2014 г., то есть 7 дней /12 месяцев в году*5 = 2,92 дней
Нет, с отдельными месяцами ничего не надо делать.
Все, что написано, надо сделать один раз с итоговыми остатками стажа.
спасибо большое!
справедливо, заговорилась)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием