 |
коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться с заполнением табеля на май 2014 года при 6-дневной рабочей неделе. Режим работы: пн-пт.: 7 рабочих часов, сб.: 5 часов. заполняю табель по производственному календарю для 6-дневщиков - получается 164 часа....у кого есть сходная ситуация??? заранее спасибо)
Норма времени в мае 151 час. Она одинакова и для пятидневки и для шестидневки. Если у Вас люди будут работать 164 часа, то будет переработка.
это я прекрасно понимаю, вопрос в другом - как соблюсти 40-часовую рабочую неделю и при этом поместиться в 151 час?
Ну, например, дать лишние выходные или урезать рабочие часы в какие-то дни.
соблюдать надо месячную норму часовСообщение от Yoji
Коллеги, слишком расплывчатые ответы, ситуация конкретная - что в табеле ставить? какие часы? если есть образец заполнения, покажите, пожалуйста, буду благодарна)))
Производственный календарь на 2014 год при шестидневной рабочей неделе. 2 и 10 сделать выходными, одну субботу четырёхчасовой. Вообще-то нужно это было делать (составить график работы) ещё в прошлом году, в крайнем случае, в марте.
Последний раз редактировалось GSokolov; 27.05.2014 в 10:47.
Спасибо! наконец-то конкретный ответ!!! я сделала 2,3 выходными днями, а 30 мая - 6-ти часовым рабочим днем. В прошлом году не было возможности - я не работала в этой организации на тот момент, поэтому сейчас по ходу корректируем ситуацию. Думаю, нужно издать приказ на эту тему, мол, в целях соблюдения норм рабочего времени и т.д. установить рабочими и нерабочими праздничными днями следующие дни.....
Yoji, вообще-то в табеле ставится то, что человек отработал. Вы что, задним числом можете дать работникам выходные в те дни, которые уже прошли?
Над.К, ситуация такова, что нужно правильно заполнить табель, работник при этом работает так, как требует производство. у работника вопросов по переработке не возникает, т.к. он получает достойную зп, голова болит у кадровика, что с табелем делать)))) теперь ситуация прояснилась, спасибо за ответы!
практика показывает, что не возникает вопросов до поры до времени, люди разные и если на хвост сотруднику наступите, то он из вас на основании и вот такого оформления его работы веревки вить будет, будет гораздо дороже и геморрнее от него отделаться, не доводя до суда, чем сейчас оплачивать сверхурочные и фигачить табель на основании факта.
Это даже не совет, так крик души и грустные воспоминания =)
согласна, всякое бывает))) в данном случае найден компромисс между реальностью процесса и ТК РФ) а разобраться с работником всегда можно
Когда работник узнает, что ему не доплатили аж за целых 13 часов, вот тут-то и могут начаться не то что вопросы, а кое-что и похуже ((
Yoji, если работники работали 2 и 10, то, м.б., лучше уменьшить в графике продолжительность отдельных дней, чтобы уложиться в норму. И оплатить сверхурочную работу по табелю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием