Помогите в споре с кадровиком по оформлению приказа о приёме. Пожалуйста!

[АнонимЦБ]

Сотрудник принимается внешним совместителем на 0.25 ставки. Кадровик в приказе о приеме нигде не отражает долю ставки, суммы оклада и надбавок проставляет все 100%. На просьбу указать в приказе 0,25 - отказ, дескать это прописано в трудовом договоре. При чем пошла на принцип - ты дескать тут расчетчик и в правилах ничего не понимаешь, так положено. Доказать грамотно не могу, но понимаю, что это не нормально - в приказе написано, что оклад+надбавка составляют 12 тыс., а я начисляю 3тыс.

[GSokolov]

Всё зависит от того, как решается вопрос об учёте рабочего времени в организации. Доля ставки имеет отношение только к режиму рабочего времени сотрудника. Если ему установлен режим неполного рабочего времени, то и контролироваться должен именно он, установлением времени прихода-ухода и обеденного перерыва для сотрудника с заполнением табеля рабочего времени. Ваша обязанность как расчетчика лишь рассчитать оплату по окладу и надбавки пропорционально отработанному времени по отношению к полной норме, в расчете на которую установлен оклад.
Есть другой вариант - устанавливается продолжительность неполной рабочей недели и оклад с надбавками устанавливается также в расчете на эту продолжительность. Для совместителей это, ИМХО, наиболее приемлемый вариант с учётом ограничений продолжительности рабочего времени в ТК РФ. В любом случае должен быть разработан график работы сотрудника и установлена норма времени для него; исходя из отработки рабочего времени и производится оплата.

[Аноним]

так начисляйте 12, делов то...

[CaT-CaT]

Сотрудник принимается внешним совместителем на 0.25 ставки. Кадровик в приказе о приеме нигде не отражает долю ставки, суммы оклада и надбавок проставляет все 100%.

с кадрами спорить бывает бесполезно ))
но если и в трудовом договоре у сотрудника такое же "безобразие" творится, то надо платить 100% на целую ставку

[Аноним]

бухгалтер не видит трудового договора, он работает с приказом и табелем
начислять з/пл при условии, что в табеле стоит "Я", а в приказе 12 тыс следует именно в размере 12 тыс.
на каком основании вы начисляете 3 тыс?

[ZZZhanna]

начислять з/пл при условии, что в табеле стоит "Я", а в приказе 12 тыс следует именно в размере 12 тыс.

+1

[Toriя]

Ст. 68 ТК
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

[marula]

В приказе в строчке "условия работы" должно быть указано " по совместительству, неполное рабочее время"

[Calm]

начислять з/пл при условии, что в табеле стоит "Я"

В форме Т-13 есть графы 5 и 6 где надо указывать количество отработанных часов.
Конечно работодатель имеет право упраздить эти графы, но это тоже не рационально.

[GSokolov]

Для работающих в режиме неполного рабочего времени, к которым относятся все совместители, указание отработанных часов в табеле обязательно.

[mizeri]

У меня несколько совместителей и в договоре и в приказе ставила полный оклад для данной должности. А расчет заработной платы делался, исходя из отработанных часов.