Штатное расписание

[mirka]

Доброго времени суток, вопрос по штатному расписанию.
1. Должны ли в ШР иметь место быть ученики, с которыми заключен договор, как с лицами ищущими работу, по окончании обучения они трудоустраиваются?
2. ШР утверждается ежегодно на 01.01.20ХХ или утверждается только при внесении изменений?
3. Если сотрудникам выплачивается разовая премия, то есть не ежемесячно, а раз в полгода, нужно ли такую премию отражать в ШР?

[mvf]

mirka, а Вы для кого хотите делать ШР?

[mirka]

mvf, а что вы этим вопросом хотели спросить? Для сотрудников ИП, если вы об этом.

[mvf]

Ну так и делайте как он хочет. Хочет учеников видеть - пусть имеют место. Хочет премии - отражайте. Хочет утверждать - да хоть каждый день.

[mirka]

он хочет

чтобы правильно было

Хочет учеников видеть - пусть имеют место.

если вводить в ШР единицу ученик, а учеников у ИП не будет, не означает ли это, что место вакантно и ИП обязан скажем сообщать в бюро занятости и брать на это место человека, далее, ученик принимается не по трудовому договору, поэтому его в ШР не должно быть, должность ученик не прописана в классификаторе профессий. (Может все пустое и не надо так заморачиваться!?)

Хочет премии - отражайте

не будет ли отражение премий в ШР означать, что ИП должен ежемесячно их выплачивать?

[mvf]

чтобы правильно было

Как ИП хочет - так и правильно.

[GSokolov]

Должны ли в ШР иметь место быть ученики, с которыми заключен договор, как с лицами ищущими работу, по окончании обучения они трудоустраиваются?

Не обязаны, если они только ищут работу. Ученикам выплачивают не зарплату, а стипендию, хотя могут поручаться в рамках ученичества и отдельные оплачиваемые работы. По окончании ученичества они должны быть трудоустроены, тогда и должно быть изменено штатное расписание.
Разовые премии и любые другие разовые выплаты в ШР не отражаются, отражаются кроме оклада, тарифа только надбавки, имеющие постоянный характер.

[mirka]

GSokolov, спасибо вам большое!

[mirka]

Еще вопрос, есть ли такие должности на которые обязательно брать работников только на полную ставку (производство)?

[Calm]

Еще вопрос, есть ли такие должности на которые обязательно брать работников только на полную ставку (производство)?

Если численность болье 35, то по закону об инвалидах необходимо выделять рабочие места. А уж захотят ли инвалиды занимать их полостью - это дело инвалидов.

Других обязанностей по этой теме не знаю.

[mirka]

Calm, спасибо.
Вот чисто теоретически не могу понять, есть штатное расписание, в нем могут ли по части должностей кол-во штатных единиц иметь значение меньше 1? По ШР большинство должностей имеют кол-во штатных единиц =0,5, может есть нормативка какая, которая не позволяет производственной организации (у нас ИП) иметь кол-во штатных сотрудников меньше какого-то предела?
Если в ШР по должностям кол-во штатных единиц =1, а сотрудники приняты на 0,5 ставки, будет ли у работодателя обязанность принимать работника на целую ставку?
Вообще для чего нужно на предприятии как таковое ШР с обозначенным в нем ФОТ?

[mirka]

И еще, аттестация рабочих мест (или специальная оценка условий труда) делается на основе ШР, а если у нас кол-во штатных единиц по ШР меньше чем скажем физических рабочих мест (например станков), как тогда?

[натали.п]

Здравствуйте! Подскажите пжл, я работаю гл. бухгалтером в казенном учреждении при администрации с февраля месяца. При устройстве на работу попала в годовой отчет и допустила такую ошибку, как утверждение штатного расписания на начало года (если честно, то просто закрутилась, да ещё проверка на проверке). Знаю, что мне надо было это всё проверить, знаю...но тем не менее только сейчас выяснилось, что у них штатное расписание утверждается ежегодно, а не по мере внесения изменений.
Чем это чревато? И как можно в данный момент поправить ситуацию??? получается на сегодняшний день в нашем учреждении нет штатного расписания...
Спасибо.