 |
Здравствуйте! В связи с ликвидацией торговой точки нужно сократить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При том что она мать одиночка. Как правильно оформить ее сокращение и какие месяцы берутся в расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1.12.2011 по 20.05.2012г. С 21.05.2012г. она в отпуске по беременности и родам.
Ликвидировать не точку, а организацию. ТК-261.Сообщение от elza110
Best regards, Михаил
Мы закрываем один из арендованных магазинов.
Да какая разница...
Best regards, Михаил
Спасибо.
Неужели нет ни какого способа?
.
Best regards, Михаил
Здравствуйте!
Мы не можем из-за 1-го человека закрыть производство.
Придется дожидаться ее выхода из отпуска 22.07.2015г.
Можно ли потом ее уволить?
elza110, я же Вам дал ссылку на статью ТК. Вы её принципиально не хотите читать?
Best regards, Михаил
Из статьи мне понятно только то что нельзя.
Если бы я в этом легко разбиралась, то не стала бы обращаться за помощью.
Если Вам не трудно объясните пожалуйста.
да - нужно дожидаться 22.07.2015
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием