Командировка на вредное производство

[Nikost]

Всем доброго дня.
Впервые сталкиваюсь с такой ситуаций, очень прошу помочь. Сервисный инженер направлен в зарубежную командировку на АЭС для проведения пуско-наладочных работ. Положены ли в данном случае сотруднику какие-либо льготы (доплаты, спец.питание)? На пенсионный стаж эта командировка как-то повлияет?

[Calm]

Т.к. на зарубежной АЭС не проведена специальная оценка условий труда по законодательству РФ , то в ПФР это дело не протолкнуть

Вы в связи с чем интересуетесь? Где там зарубежом работал ваш инженер - никого не колышет (насколько я знаю). Если инженер требует льгот, то стоит пойти навстречу такому ценному и отважному человеку

[sovestakima]

Т.к. на зарубежной АЭС не проведена специальная оценка условий труда по законодательству РФ , то в ПФР это дело не протолкнуть

Вы в связи с чем интересуетесь? Где там зарубежом работал ваш инженер - никого не колышет (насколько я знаю). Если инженер требует льгот, то стоит пойти навстречу такому ценному и отважному человеку

Тема интересная поэтому почитала интернеты и хотелось бы уточнить

Правильно ли понимаю, что если сотрудник даже не постоянно, но периодически направляется работодателем копать урановые шахты в -45 поблизости с работающим вулканом, то это обязательно должно быть прописано в Трудовом договоре этого сотрудника согласно ст. 57 ТК?

Если принимающая сторона предоставить справку с подписями и печатями, с указанием сколько, когда, при каких условиях работал командируемый + подтвердит, что на основании результатов СОУТ их условия труда действительно как-то не очень, то работодатель сможет предоставить сотруднику льготы, как и стандартно вредноработающим?

Доплата и доп. отпуск будет рассчитан пропорционально времени отработанному во вредных условиях на основании справок принимающих сторон и приказов на командировки?

Спасибо =)

[Calm]

sovestakima, работодатель может предоставить все льготы вообще без всяких справок. Достаточно прописать это в кол.договоре.

[Calm]

то это обязательно должно быть прописано в Трудовом договоре этого сотрудника согласно ст. 57 ТК?

Нет, не должно. В статье 57 предписывается указывать условия труда на рабочем месте:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

[sovestakima]

Спасибо