×
Показано с 1 по 21 из 21
  1. Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986

    Прерывание отпуска по БИР вследствии смерти ребнка

    Добрый день!
    Коллеги, подскажите как поступить в следующей ситуации. Сотрудница выходит из отпуска по БиР, раньше на месяц, вследствии того что ребенок умер. Нужно ли удерживать у нее оплаченное ранее пособие по БиР.Если нет, то как грамотно оформить в программе 1 С.

    Заранее спасибо
    Поделиться с друзьями

  2. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    длительность декретного отпуска фиксирована и не зависит от жизни ребёнка... поэтому вопрос надо переформулировать - работница хочет сама выйти на работу, т.к. нужны деньги?

  3. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    неотбытое пособие надо будет вернуть...



    конфигурация 1С?
    релиз?

  4. Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986
    И деньги нужны и дома ей находиться сейчас тяжело

  5. Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986
    Сотрудница хочет что бы ей не пересчитывали выплаченное ранее пособие по БиР

  6. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    inna_int, тогда Вы не имеет права разрешать ей досрочный выход на работу... поставьте визу отказа на её заявлении...

  7. Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986
    1 С Зарплата и управление персоналом, 8,2

  8. Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986
    При этом у нас в компании руководитель отдела кадров настаивает что мы не имем права делать перерасчет пособия по БиР.

  9. Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,765
    ну, может, пусть выходит. пособие не пересчитывайте. в табеле рабочие дни не ставьте. а потом в периоде, когда уже официально отпуск по БиР закончится, премию выплатите.

  10. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    нельзя получать одновременно пособие по БиР и зарплату...

  11. Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,765
    премию выплатить в том, периоде и за тот период, когда уже отпуск по БиР закончится, за рабочие дни

  12. Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,765
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    в табеле рабочие дни не ставьте.
    .

  13. Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986
    А если на оплаченные дни отпуска по БиР, провести договор подряда?

  14. Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,765
    у вас сотрудница кем работает?

  15. Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986
    Менеждером по продаже

  16. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от inna_int Посмотреть сообщение
    Менеждером по продаже
    что значит "отдел кадров говорит нельзя"
    на основании заявления работника очень даже льзя
    делаете перерасчет, выплачиваете зарплату, удерживаете оплаченные дни пособия по БиР
    все на основании заявления работника

  17. Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,765
    менеджер по продажам и договор субподряда - сомневаюсь.
    если бы она дома носки вязала...

  18. Клерк Аватар для sovestakima
    Регистрация
    28.05.2014
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    45
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    премию выплатить в том, периоде и за тот период, когда уже отпуск по БиР закончится, за рабочие дни
    если руководство не против такого подхода и не против не пересчитывать БиР, я бы, честно говоря, так и сделала, не совсем корректно с точки зрения ТК, но по-человечески в сложившейся ситуации..

  19. Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986
    Надеюсь, что удасться договориться с отделом кадров и оплатить премию сотруднице.

  20. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от inna_int Посмотреть сообщение
    Надеюсь, что удасться договориться с отделом кадров и оплатить премию сотруднице.
    У вас эти вопросы решает ОК, а не руководитель?

  21. Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986
    Видимо в данном случае буду решать ререз руководителя этот вопрос

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)