Нужно ли уведомлять ИФНС о приеме на работу иностранца

[Мозговая прореха]

Уважаемые специалисты!
Нужно ли уведомлять ИФНС при заключении трудовых договоров с иностранными работниками, временно пребывающими в Россию в порядке, не требующем получения визы, и не имеющими вида на жительство или разрешения на временное проживание (Таджикистан).
Лично мне кажется, что уведомления ФМС и ЦЗН достаточно...

[saigak]

Лично мне кажется,

не хочется сказать грубо....

Нужно ли уведомлять ИФНС

нужно

[Мозговая прореха]

не хочется сказать грубо....


нужно

благодарю за развернутый ответ.

[Kassir]

Лично мне кажется, что уведомления ФМС и ЦЗН достаточно...

Интуиция у вас так себе.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

О новом трудовом или гражданско-правовом договоре работодатель обязан уведомить Федеральную налоговую службу по месту своего учета. Сделать это нужно в течение 10 дней со дня его заключения, а также в случае его расторжения (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). Уведомление составьте по рекомендованной форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676 «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы».

[buxg]

Скажите, а если трудовой договор у иностранца закончился и с ним заключили новый? надо ли снова уведомлять налоговую????

[alt-x]

Налоговую уведомлять не надо.

[buxg]

Налоговую уведомлять не надо.

спасибо большое!

[Аноним]

Налоговую уведомлять не надо.

а ФМС?

[kiry]

надо, конечно

[Аноним]

надо, конечно

с ИГ в 2015 году был заключен договор на срок до 01.02.16 г (на время действия патента). срок истек. сотрудник уволен. Получена зп +КНО.
Со 2.02.16 г. с этим же сотрудником заключается вновь ТД.(на срок действия патента). опять нужно ехать в ФМС с договором и уведомлением о приеме на работу ИГ?

[kiry]

А не надо было срочный договор заключать только потому, что он с патентом.

01.02.16 г (на время действия патента). срок истек. сотрудник уволен.

Обязаны были подать уведомление о расторжении не позже 03.02.16

Со 2.02.16 г. с этим же сотрудником заключается вновь ТД.(на срок действия патента).

подать уведомление о заключении ТД не позже 04.02.16, т.е все можно было сделать одновременно.

[Аноним]

А не надо было срочный договор заключать только потому, что он с патентом.

Обязаны были подать уведомление о расторжении не позже 03.02.16

подать уведомление о заключении ТД не позже 04.02.16, т.е все можно было сделать одновременно.

Спасибо.