Записи в трудовой по внешенму совместителю

[garda]

ДД, форумчане.
Помогите советом.
внешний совместитель работает в фирме А с мая 2009 года. В январе 2014 он увольняется с основного места работы и переходит на основное место работы в фирму А. Оформляется это через увольнение с места по совместительству в фирме А 10 января и прием на основное в фирму А 11 января.
Правильно ли будет сделать в трудовой такую запись:
"Принят на должность менеджера с 11.01.14. С 01.05.2009 по 10.01.14 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя"?
Одинаковая ли запись в трудовой при переходе с совместительства на основное место через прием-увольнение и посредством перевода?

[saigak]

Правильно ли будет сделать в трудовой такую запись

ИМХО, нет.
на ОСНОВНОМ месте работе могут сделать запись о совместительстве по справке о совместительстве.т.е. запись о совмест-ве - это отдельная запись которую делают на основном месте работы.

Одинаковая ли запись в трудовой при переходе с совместительства на основное место через прием-увольнение и посредством перевода?

да, уволен, принят.

[garda]

На основном месте запись могут сделать, а могут и не сделать - по желанию работника. Он её не делал. В дальнейшем получается так:
1. 31.12.13 работник увольняется с основного места работы.
2. 10.01.2014 работник увольняется с места по внешнему совместительству (фирма А).
3. 11.01.2014 работник принимается на фирму А по основному месту.
Факт работы по внешнему совместительству с 01.05.2009 по 10.01.2014 не отражен совсем. Нужно ли его отразить?

[saigak]

. Нужно ли его отразить?

по желанию работника.

На основном месте запись могут сделать, а могут и не сделать - по желанию работника. Он её не делал.

тогда почему вы ее хотите сделать? переход с совместительства на основное место в эту же организацию не повод отразить в ТК все периоды работы в этой организации.

[garda]

Нашла в Консультанте:
"Если в ТД нет записи о работе у вас по совместительству, то и записи об увольнении с работы по совместительству там быть не должно. То есть после записи об увольнении с предыдущей основной работы надо сделать обычную запись о приеме работника на основную работу в вашу организацию".
Так что "уволен" быть не должно.

[saigak]

Так что "уволен" быть не должно.

а я где то об этом говорила?
увольняете с основного и на основное принимаете. а вы хотели не делая записи о приеме по совмес-ву сделать запись об увольнении с совмест-ва?

[garda]

Нет, не хотела, вас неверно поняла) Просто как-то смущает, что 5 с лишним лет работы никак не будут отражены в трудовой. Жаль разбрасываться)))

[бух2007]

Просто как-то смущает, что 5 с лишним лет работы никак не будут отражены в трудовой.

А зачем их отражать? Трудовую книжку только засорять...
Если он сильно хочет то можете внести. После записи о приеме к вам на основное место.
1) 11.01.14 Принят на работу в А
2) 01.05.09 Принят на работу в А совместителем
3) 10.01.14 Уволен с должности по совместительству

Но лучше не надо. А то у инспекторов ПФР потом будет взрыв мозга