 |
Уважаемые коллеги, приветствую всех!
Такая ситуация.
Как быть с отпуском сотрудника, когда в фирме он числится один?
Ведь сотрудник не обязан уходить в отпуск, а может взять компенсацию за весь свой отпуск. Или же ему надо какой-то срок обязательно отгулять?
Вопрос конечно глупый, понимаю, но я просто не силен мягко говоря в кадрово-зарплатных делах.
Фирма же не может формально быть без работников вообще...
это мифСообщение от Алексей Папанов
Непредоставление отпуска 2 года и более наказуемо
только при увольнении
А работник остался . Он может подписывать доки и в отпуске
Последний раз редактировалось kiry; 04.06.2014 в 12:14.
Просто формально получается так: фирма (магазин работает по прежнему), директор в отпуске, а работать больше некому.
т.е. я правильно понимаю, что верным решением будет оформить директору отпуск, заплатить опускные и дальше работать как и прежде?
У вас директор за прилавком стоит?
верным решением будет принять официально продавца на работу.. но можете воспользоваться вариантом срочного трудового договора на время отпуска основного сотрудника
Нет. За прилавком кто-то другой. Это все неправильно конечно, знаю. Но ситуация такая, какая есть.
не по теме, конечно, но мне всегда интересно в таких случаях, кто расписывается за полученный товар? И эти кто-то, они с другой планеты, не воруют?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
На этой планете встречаются и добросовестные продавцы-жена (дочка, внучка, Жучка) генерального.
аа, ну да, про Жучку я не подумала
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, вы когда-нибудь слышали про з/п в конвертах?) Расписывается и отвечает кто надо, весь вопрос в документальном оформлении.
kiry, типа того)
Я вас понял. Значит мне надо оформить временно сотрудника на период отпуска.
до момента пока добровольно соглашается погашать недостачу из того конверта.. при крупной краже без документов с чем в полицию и суд пойдете?
Что вы с такой ерундой пристаете к человеку? У него проблемы посерьезней сейчас-
Ага, а в соседней теме аналогичная серезная проблема - как доказать, что человек в двух магазинах одновременно работает.
Интересно, ЗАРАНЕЕ эти вопросы в голову почему не приходят?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вопросы про крупную кражу, зарплату в конвертах, работу без договора, про штрафы и дисквалификацию директора Алексей Папанов задаст в следующий раз
будем ждать с нетерпением
kiry, нет, я стараюсь такие интимные вещи спрашивать оффлайн)
а тут вопрос, так скажем, "безобидный".
коллеги, вы поймите - то, что директор числится в фирме один, это не мое волеизъявление.
я понимаю как бы следовало работать, но такова ситуация.
благодарю соучастников этой плодотворной беседы)
Удачи,Алексей !
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием